【正文】 說明理由。(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。既然法律規(guī)定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內(nèi)勞動合同的解除?遇到這種情況，司法實踐中用人單位完全可以等多幾天(畢竟試用期不長)，等到試用期滿再行解除勞動合同或者裁員，同樣可達到目的，對于勞動者來說，只是結果遲幾天到來而已，法律做出這種限制意義又何在呢?試用期勞動合同14甲方：________乙方：姓 名__ _________ 電話：__ ___ 身份證號根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議以下所列條款。每天工作八小時，如需加班或值班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕。1本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。這似乎自相矛盾。難道處于試用期的勞動者的權利還更大于處于“正式期”的勞動者的權利？“試用期”本來就是一個雙方相互了解、相互考察的磨合期，這段時期勞動關系并不穩(wěn)固，勞動者提前三天通知就可離職，勞動者不符合錄用條件的，用人單位也可解除合同。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。第五條 乙方的工作地點為:________。乙方的勞動定額為:____,計件單價為:____。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。十、勞動合同的終止第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:(一)本合同期滿的。十一、經(jīng)濟補償?shù)诙藯l 有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的。不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三十四條 乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為:______。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。六、保守商業(yè)秘密，維護公司利益公司的資源是公司的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁Ｔ囉闷趶淖?年 月 日起至 年 月 日止。轉正后工資為基本工資+績效工資。第九條 合同的變更甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。試用期勞動合同1甲方：_________________乙方：_________________年齡：_________________性別：_________________學歷：_________________專業(yè)：_________________身份證號碼：___________甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內(nèi)容：一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。第八條 勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。第六條 勞動報酬一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。二、工作任務乙方同意服從甲方的工作需要，在______________崗位，承擔_________________工作任務。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。五、勞動紀律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。二、工作內(nèi)容和工作時間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。十三、違反合同的責任第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。第二十九條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。第二十七條 本合同期滿,有第二十五條約定情形之一的,本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。(六)被依法追究刑事責任的。(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。第三條 錄用條件為:____。期限為:____。四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構成。但根據(jù)勞動合同法第二十一條規(guī)定，如果勞動者處于試用期內(nèi)，用人單位卻不得依據(jù)本條解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。1乙方在試用期內(nèi)有3—5日的觀察期，若觀察期內(nèi)不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資。乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度。筆者認為，在符合法定裁員條件及程序下，用人單位依據(jù)法律規(guī)定可裁減“正式”員工，卻無法裁減“試用”員工，這不得不令人感到奇怪。勞動合同法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。本條為預告性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動合同。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。十、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。甲方簽名： 乙方簽名年 月 日 年 月日試用期勞動合同10甲方：xx乙方：xxxx公司（以下簡稱甲方）系有限責任公司，現(xiàn)聘用xx先生/女士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于xx年xx月xx日簽訂本合同。試用期勞動合同9甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于 年月 日解除勞動合同。(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金!。(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示飯店員工勞動合同范本飯店員工勞動合同范本。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(_________)，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以你工作了39天他就要給你39天的錢員工使用期解除勞動合同，工資按照之前約定的試用期工資發(fā)放。因此，你們單位雖然試用期不給合同，但已經(jīng)履行了一個階段的試用期，已與單位形成事實勞動關系，你為單位提供了勞動，單位就必須向你支付工資或報酬。1本合同一式__________份，甲乙雙方各執(zhí)__________份，經(jīng)雙方簽字后于__________年______月______日起生效。或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。加班工資按__________/小時計算。第三條乙方應當在合同結束之后____日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；c、試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；甲方的義務a、為乙方提供必要的工作條件；b、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的和培訓；五、乙方的基本權利和義務乙方的權利a、享有國家賦予的一切公民權利；b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；c、試用期間如變更單位，須提前一個月甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；乙方的義務a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；b、遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務；c、維護公司的聲譽、利益的義務。十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照試用期的工資除以實際出勤的天數(shù)發(fā)放報酬。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。（二）試用期期間的工資為_________元/月。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。（_________）用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。四、甲方的基本權利與義務：l 有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；l 有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰；l 對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件的，有權提前解除本試用合同；l 若乙方在工作中因工作失誤給甲方帶來損失的，甲方有權要求乙方賠償。三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)，每做滿一個完整核算月，甲方支付乙方60元感恩費。七、乙方的其他權利、義務：l 試用期滿，若繼續(xù)留下工作，必須與甲方簽訂正式勞動合同；l 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商后處理。本地區(qū)最低工資標準為_________元/月（小時）。無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。三、勞動報酬和社會保險（一）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日前支付工資。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。六、勞動合同的解除和終止（一）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。八、勞動爭議處理甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。一、乙方的崗位（工種）為：_______________________在試用期間，根據(jù)