【正文】 休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?1)、用人單位可以解除勞動合同情形該情形又有三種情形：　　第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力：　　a、在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。期限勞動合同12　　一、無固定期限勞動合同的概念　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在第（2）、（3）、（4）種情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位沒有選擇權(quán)，必須簽訂無固定期限勞動合同。由于勞動法在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響?！　》ǘń獬　》ǘń獬侵冈诼男泻贤^程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。期限勞動合同15　　一、怎么簽訂固定期限勞動合同　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立固定期限勞動合同的，自應當訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！　∪绻驹谄髽I(yè)的角度上：　　優(yōu)點是：無固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個穩(wěn)定的隊伍，不用每年為招聘花費很多的精力和物力?！　　　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。工作的?！　》ǘń獬　》ǘń獬侵冈诼男泻贤^程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。六個月以上不滿一年的，按一年計算?！　《?、 法條依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　?14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　?6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。再次，上位法優(yōu)于下位法，對《勞動合同法實施條例》第二十五條的理解，應建立在這一基礎之上。另一種觀點則主張根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)奶幚響?0xx年1月1日為界分段計算。　?。骸　∫?、無固定期限勞動合同中勞動條件的確定　　《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定，對于無固定期限勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。20xx年7月22日，百貨公司向謝某發(fā)出書面通知，稱雙方就續(xù)簽勞動合同內(nèi)容無法達成一致，故通知合同到期后勞動關系終止。無固定期限勞動合同因其沒有到期時間，不能到期自動終止，其解除上的不便導致被廣泛理解為終身合同?！　?任何一方提前解除協(xié)議， 均應提前 30天通知對方。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求?！　”緟f(xié)議期限為 ：自________年____月____日起至________年____月____日止?！　〉谑l本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。　　第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方　　乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性?！　〖追?（公 章）乙方 （簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人　?。ê炞只蛏w章）　　年 月 日期限勞動合同6　　甲方：　　法定代表人或委托代理人：___________________　　注冊地址：_________________________________　　通訊地址：________________________________　　經(jīng)營場所：____________　　乙方：　　姓名__________性別_________　　居民身份證號碼___________________　　家庭住址_____________________________________　　XX編碼______________　　戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　通訊地址______________________________________　　XX編碼______________電話_____________　　根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款?！　“?、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償　　第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行?！　×?、社會保險及其他社會福利待遇　　第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規(guī)定參加社會保險?！　〉诹鶙l 乙方工作應達到 標準?！　〉谒臈l甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。　　勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　?四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！　?十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同?！　?四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。　　(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　?二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的?！　【?、 乙方在日常維護期間，維護完成后應按甲方要求及時清理現(xiàn)場，如未達到甲方要求或未清理現(xiàn)場，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元。　　三、 養(yǎng)護費用為人民幣元，大寫：　　四、 付款方法：合同到期后經(jīng)驗收一次性付清。如因水、電源不暢而造成養(yǎng)護范圍內(nèi)的植物死亡，造成的損失由甲方負責?！　∈　《?本合同一式肆份，雙方各持兩份　　甲方（蓋章）　　乙方　　負責人：________年____月____日　　________年____月____日期限勞動合同2　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∪⑷绾巫兏鼰o固定期限勞動合同：　　無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣，可以依據(jù)雙方當事人的合意進行變更?！　?五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。　　(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的?！　?八)勞動者患病或者非因工負傷