【正文】 均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　∪粲萌藛挝粏畏矫娼獬蛘呓K止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。注意這里除了滿足連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同條件外，還有一個附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形（具體情形可對照參看下面的法條規(guī)定），這些條件要同時滿足。因此，無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動合同，不是無終止時間的合同，不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會導致用工制度僵化。　　(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。　　(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　?4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。期限勞動合同9　　無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。根據(jù)這一原則，尤其是《勞動合同法》第九十七條第三款關于適用時間的規(guī)定，可以認定《勞動合同法》不具有溯及力。之后的根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，按二倍計算。　　二、經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎銌栴}　　《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。而《勞動合同法》第十八條規(guī)定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。謝某提起訴訟，一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動合同的賠償金63120元。后謝某提出仲裁申請，要求百貨公司支付解除勞動關系補償金。20xx年7月15日，謝某收到百貨公司發(fā)出的無固定期限勞動合同文本，該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務崗、行政崗”，工作地點為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”，月工資860元。這個問題已經(jīng)成了廣大企業(yè)管理者最為擔心的問題之一。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。　　8 協(xié)議如有未盡事宜， 凡屬國家有規(guī)定的， 按有關規(guī)定執(zhí)行。　　 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協(xié)議：　　 經(jīng)國家有關部門確認， 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業(yè)又不加以改善的?！　?乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。　　 乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向　　第三方保密。　　第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁?！　〉谑粭l乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。　　乙方不服從甲方的工作安排。　　雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。甲方發(fā)薪每月日期為次月____日?！　〉谌龡l乙方提供勞務的方式為：　　第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議　　第二條、　　第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務?！　”緟f(xié)議于________年____月____日生效，至________年____月____日終止?！　〉诙臈l 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接?！　〉谑鶙l 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉谑l 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關規(guī)定執(zhí)行?！　〖滓译p方對工資的其他約定。每周休息日為?！　∪?、工作內(nèi)容和工作地點　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作?！　〉谖鍡l乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同期限勞動合同5　　甲方：　　乙方：　　簽訂日期： 年 月 日　　共同遵守本合同條款　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。　　第一條本合同期限類型為______期限合同?！　趧雍贤疵鞔_勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確?！　∷?、勞動合同可以續(xù)簽：　　勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　∪?、解除勞動合同補償：　　若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照 第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?！　?二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　?十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！　∫?、解除勞動合同的十四種情形：　　有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：　　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　?七)勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金?！　?二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟補償金?！　?十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?！　?八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　?四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致，同樣可以解除。　　二、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果：　　用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　∫弧⒂萌藛挝粦c勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形：　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。　　十　　一、 因其它原因增加或減少養(yǎng)護范圍，應雙方及時溝通，補簽合同，甲乙雙方應互惠互利密切配合，保證園區(qū)的綠化效果。如乙方未按條例養(yǎng)護，造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。甲方提供水源、電源、工具臨時安放點（水、電費由甲方負擔）。期限勞動合同期限勞動合同1　　甲方（以下簡稱甲方) 乙方： （以下簡稱乙方) 根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，遵循平等自愿、互利公平和誠實合作的原則,明確雙方權利義務關系，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：　　　　一、 甲方委托乙方負責甲方新，舊辦公院內(nèi)外所有花草樹木的養(yǎng)護和管理。　　五、 甲方負責養(yǎng)護范圍內(nèi)所有苗木的安全管理，如人為損壞由甲方全部負責。　　七、 乙方在養(yǎng)護期間，嚴格按《____市綠化養(yǎng)護條例》標準養(yǎng)護管理。　　十、 本合同甲乙雙方負責人簽字生效，雙方信守合同，如有違約，協(xié)商解決，如解決不妥由當?shù)胤刹块T仲裁。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別?！　?三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　四、用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形：　　無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認為的那樣一旦簽訂就無法解除。　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的。　　(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?！　∥?、用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經(jīng)濟補償金問題　　(一)用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位