大學(xué)生行政管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 司還需要撥出專款以作培訓(xùn)專項(xiàng)資金，加大對(duì)員工培訓(xùn)的投入。在員工的使用上做到量才使用、用人所長(zhǎng)，在目標(biāo)的設(shè)置上做到工作的要求和目標(biāo)富有肯定的挑戰(zhàn)性，激發(fā)員工內(nèi)在的工作熱忱。行政人事專員崗位需要常常與物質(zhì)方面，人事方面打交道，常常要處理大量數(shù)據(jù)，大量資料和文件，這些都要求精確，任何一點(diǎn)細(xì)小的錯(cuò)誤都會(huì)影響到整體的結(jié)果。 總之，這次實(shí)習(xí)告知我，在社會(huì)這個(gè)高校堂里我還是一個(gè)學(xué)校生，還有很長(zhǎng)的路要走。真正做到優(yōu)劣互補(bǔ)，相互關(guān)心，相互學(xué)習(xí)。我們必需在工作中勤于動(dòng)手，而且仔細(xì)觀看學(xué)習(xí)。以目標(biāo)管理為核心，建立績(jī)效考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，部門和員工依據(jù)KPI來做年度工作方案與月工作方案，并據(jù)此開展工作，公司依據(jù)KPI結(jié)合部門和員工的工作方案完成狀況，分層次進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作。 xxxx公司是私營(yíng)小企業(yè)，不簡(jiǎn)單聘請(qǐng)到特殊有閱歷的人，基于人力成本的考慮及公司本身沒有吸引力，員工培訓(xùn)更為重要。這些都不利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展。 實(shí)習(xí)過程中發(fā)覺的問題 公司規(guī)章制度不夠完善 公司在規(guī)章制度方面有嚴(yán)峻的不足，考勤制度、加班制度、工資制度、部門工作職責(zé)等都沒有成型的文件，還處于較原始的狀態(tài)。 ISO質(zhì)量管理體系內(nèi)審員 在學(xué)校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個(gè)體系的內(nèi)涵。 辦理員工入職、離職手續(xù) 每一位新員工來公司上班，我們都需要為其辦理入職手續(xù)，復(fù)印身份證，并讓其填寫入職登記表及上交一寸證件照2張。 整理和編寫員工資料 實(shí)習(xí)初期，同事給我介紹了公司的基本狀況。 實(shí)習(xí)單位 xxx有限公司 實(shí)習(xí)時(shí)間 實(shí)習(xí)概況 在xxx公司的實(shí)習(xí)讓我受益匪淺。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了很多更有用的東西。經(jīng)理讓我整理和編寫員工資料，通訊錄也要準(zhǔn)時(shí)更新。員工離職時(shí)，需要核對(duì)辭職員工上交的辭職
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