零售業(yè)雇員之總集體合同-(存儲(chǔ)版)
【正文】 年時(shí),解雇期限為3個(gè)月并至季度底。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。若雇員未履行通知義務(wù),公司按____先生以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后,應(yīng)視為已送達(dá)。??企業(yè)工齡為XX年時(shí),解雇期限為2個(gè)月并至月底。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下,事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí),方可準(zhǔn)假。對報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí),總勞動(dòng)報(bào)酬如下:??該工資級別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm。??《商店打烊法》,晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時(shí),雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限,并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。??第十九條?解雇??。??,但不得超過勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。????????????????3個(gè)勞動(dòng)日??、子女、父母或岳父母死亡?????????2個(gè)勞動(dòng)日?????????????????????1個(gè)勞動(dòng)日???????????1個(gè)勞動(dòng)日??、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡??1個(gè)勞動(dòng)日??????????????????????2個(gè)勞動(dòng)日????????????????????1個(gè)勞動(dòng)日??,則第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。??。??。??,如能提供充分證明,則此是不算為休假時(shí)間。??。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定,但最長為15個(gè)月。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償,則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作,則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。如不能確定工作時(shí)間居多的工種,則將其工資列為較高的工資級別。??夜班????自20點(diǎn)至6點(diǎn)???50%??星期日班??自0點(diǎn)至24點(diǎn)???50%??節(jié)日班???自0點(diǎn)至24點(diǎn)???100%??如節(jié)日覆蓋某一工作日,則另外支付其法定報(bào)酬。如加班非個(gè)別特殊情況,則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。??:30仍需工作的雇員,當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過8個(gè)半小時(shí),除非在其他工作日,企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過8個(gè)半小時(shí)。如不能協(xié)商一致,則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。??,如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工,如本人沒有特殊原因不宜延長工作時(shí)間,則在企業(yè)委員會(huì)同意下,可將每周工作時(shí)間延長到46小時(shí),。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí),不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況,但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過1個(gè)月。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí),可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。??,與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。??:適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。??。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議,他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí),。??如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月,沒有間斷,且事先沒有商定雇傭期限,則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。??,如企業(yè)無企業(yè)委員會(huì),則通過勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定:??。??。??:30以后的班。根據(jù)可能和雇員的要求,結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間。??,在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。??在雙方均同意的情況下,可偏離本條款規(guī)定。??2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求。??,在產(chǎn)
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