【正文】 手印生效：　　甲方已經(jīng)向乙方提供培訓(xùn)價(jià)格在20xx元或以上，如果乙方工作未滿2年乙方需賠付培訓(xùn)費(fèi)及違約費(fèi)4000元?！　∈弧⒈竞贤皇蕉荩滓译p方各執(zhí)一份。招生提成是指集體招生結(jié)束后的個(gè)人所招學(xué)生所得，每招一人提20元。學(xué)期末組織考試并提供每位學(xué)生的最終成績(jī)?！　??！　〖追浇?jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定宣布破產(chǎn)的?！　∮捎谏眢w疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時(shí)間，并提供相關(guān)證明，但應(yīng)提前15天通知甲方。　　，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！　〖追揭蜃陨碓蜃兏竞贤?，應(yīng)提前通知乙方，沒(méi)有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　〉谖鍡l 甲方的義務(wù)　　，不足一個(gè)月則累計(jì)到下月計(jì)算?！　”ＷC每次課時(shí)的完整，內(nèi)容的充實(shí)?！　”竞贤跐M后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學(xué)校安排，不能和同事或?qū)W生和睦相處，教學(xué)質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學(xué)校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項(xiàng)，特殊嚴(yán)重者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。實(shí)習(xí)，試用或?qū)W習(xí)結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，乙方須全額退還就餐費(fèi)用及各種進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)和違約的費(fèi)用?！　。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提?！　∵`反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)。　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲方應(yīng)提供符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和健康?！　。偃缫曳接袀魅静?，甲方立即終止合同。（其他崗位各校自設(shè)）　　，寒暑假工資照發(fā)?！　〖追剑骸　∫曳剑骸　xxx年 月 日　　（此協(xié)議一式兩份，由甲方、乙方存留）聘用合同4　　甲方：　　乙方：（崗位： ）　　________因工作需要，需聘請(qǐng)代課教師，________等崗位。年度底結(jié)算時(shí)在乙方報(bào)酬中扣減，乙方有權(quán)對(duì)甲方會(huì)員健身項(xiàng)目的財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。　?。?、乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方?！　。ǘ┘追巾毬男械牧x務(wù)；　?。?、使乙方及時(shí)獲取薪資報(bào)酬；　　２、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；　?。场橐曳铰男新殑?wù)提供一定的工作條件；　?。础⒁婪ňS護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益?！　。ǘ┍緟f(xié)議為三年期，自20xx年月日至 20xx 年 月日止，乙方應(yīng)在協(xié)議期內(nèi)服從甲方的工作安排，擔(dān)當(dāng)賽歌迪品牌營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)的工作。本工資的固定部分已包含應(yīng)由甲乙雙方繳納的各種保險(xiǎn)費(fèi)用。國(guó)家規(guī)定的其他法定假日按照本店相關(guān)規(guī)定辦理。聘用合同1　　甲方： 金點(diǎn)子餐飲管理咨詢有限公司　　乙方：　　甲、乙雙方本著誠(chéng)信合作、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘用乙方為 店長(zhǎng)（經(jīng)理）管理金點(diǎn)子餐飲管理咨詢有限公司店事宜，達(dá)成以下協(xié)議：　　一、合作內(nèi)容及要求：　　 甲方聘請(qǐng)乙方出任金點(diǎn)子餐飲管理咨詢有限公司店（以下簡(jiǎn) 稱店）任店長(zhǎng)（經(jīng)理）一職，全面負(fù)責(zé)店管理日常事務(wù)，直接對(duì)甲方運(yùn)營(yíng)總監(jiān)負(fù)責(zé)，完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容?！　√貏e約定每個(gè)用餐高峰時(shí)段（除休假外）如無(wú)特殊情況必須在店現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)。如有違反《員工手冊(cè)》行為，將按制度中的相關(guān)條款處理；　?、冢嚎?jī)效考核部分：根據(jù)績(jī)效考核得分情況計(jì)算（績(jī)效考核以每月考核的實(shí)際情況為依據(jù)），發(fā)放時(shí)間為下月15日；　　A：績(jī)效考核獎(jiǎng)按每月績(jī)效考核得分計(jì)算?！　∪⒐ぷ鲿r(shí)間　?。ㄒ唬?甲方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，因工作需要乙方有義務(wù)不領(lǐng)薪加班，周休日按公司規(guī)定執(zhí)行，但至少每周有一個(gè)休息日。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方；　?。?、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)甲方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；　　２、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；　?。场⒁曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；　　（四）本合同未盡事宜，按國(guó)家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；　?。ㄎ澹┍竞贤院炗喼掌鹕?，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)