【正文】 內(nèi)容?！　∫蚣追礁深A經(jīng)營活動導致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的乙方有權(quán)單方解除合同?！　窘?jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得報酬。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。　?。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏靡罁?jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：　　患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　?。ǘ┘追礁鶕?jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內(nèi)容支付?！　〖追剑ê炚拢┮曳剑海ê炚拢　》ㄈ舜恚骸　÷?lián)系電話：　　委托代理人：　　簽訂日期：________年____月____日— 24 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。　　第十條雙方約定的其他事項：　?。ㄒ唬┮曳絼趧尤耸聶n案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。　?。ㄈ┮曳皆诤贤谙迌?nèi)解除勞動合同應提前____日通知甲方。其余一概由乙方負責。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬?！　∫蛞曳降膱蟪隇槟晷街?，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上________年度全省職工月平均工資的標準計算。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。并賠償甲方損失?！　【拧⒁曳竭`反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理　　乙方必須嚴格按照其職權(quán)范圍履行職務。股東可參加總經(jīng)理會議?？偨?jīng)理會議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務負責人和部門經(jīng)理參加，由乙方主持。　　主持甲方的經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營，組織實施董事會決議；并將實施情況向董事會報告；　　組織實施甲方年度經(jīng)營計劃方案；　　擬定設臵、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，報董事會批準；　　擬訂甲方的基本管理體制制度；　　制定甲方的具體規(guī)章；　　提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務負責人；　　聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；　　依有關規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；　　在職責范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務；　　1批準單筆萬元以下貸款，單筆元以上的貸款報董事長批準。　　四、經(jīng)營目標　　乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：　　五、乙方的報酬　　聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成?！　。ㄎ澹┍竞贤皇剿姆?，經(jīng)政府有關部門登記后，甲方（校人事部門及乙方工作部門）、乙方各執(zhí)壹份，壹份留有關登記部門備案。　　乙方被聘在教師崗位工作的，應在聘用________年內(nèi)取得相應的高等學?！督處熧Y格證書》，否則甲方有權(quán)解除乙方聘用合同。乙方自動放棄或拒絕參加崗位聘任，視作提出解除聘用合同。　?。ㄈ┖贤跐M，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情況下，可以根據(jù)《實施辦法》的有關規(guī)定續(xù)簽聘用合同?！　×?、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定的，按員工守則執(zhí)行?！　ν庑姑芄局匾纳虡I(yè)秘密而使甲方名譽受損或經(jīng)濟受損的?！　〖追接袡?quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵?！　”竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　覄趧臃ㄉ弦?guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形?！　∪缫曳皆诤贤陂g因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。　　第三條工作崗位及工作條件：　　甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作（職務說明書另訂）為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件?！　趧雍贤趯脻M即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同?！　〉谖鍡l勞保福利待遇：　　在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險?！　。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方應提前____日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：　　乙方工作中年度考核不及格的；　　乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能勝任的；　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的；　　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉谑l本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。　　乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理，主動、積極、負責和保質(zhì)保量做好本職工作?！　」室饣蜻^失使甲方或第三方利益遭受較大損害的39?！　〖追綗o法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。　?。ǘ┖贤狡谧匀唤K止，試用期內(nèi)乙方如果不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同?！　∪⑵赣煤贤獬徒K止聘用合同的解除和終止按照《實施辦法》第七條、第八條的相關規(guī)定執(zhí)行。被聘為上述崗位的人員，未經(jīng)同意，________年內(nèi)不得報考博士研究生?！　。ㄋ模┍竞贤幢M事宜，按《實施辦法》的規(guī)定處理，本合同的內(nèi)容如與國家、____市有關規(guī)定不一致時，以國家、____市有關規(guī)定為準。業(yè)績考核、薪酬考核?！　×⒁曳降穆氊煟骸　”竞贤炗喓骭___日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)