元認(rèn)知策略對(duì)商務(wù)秘書下作的啟示(存儲(chǔ)版)
【正文】 大學(xué)期間專修或選修過上述業(yè)務(wù)的相關(guān)課程，但是柳某仍感到力不從心。自我體驗(yàn)分為直接體驗(yàn)與間接體驗(yàn)，感同身受的體驗(yàn)也是自我體驗(yàn)，這種體驗(yàn)有時(shí)是要付出沉重代價(jià)的。有些自我體驗(yàn)其實(shí)不必親自經(jīng)歷，可以從閱讀及他人的經(jīng)驗(yàn)中獲得，閱讀、觀察與總結(jié)均能拓寬知識(shí)面，經(jīng)歷他人的體驗(yàn)也能獲得智慧。某高職院校文秘專業(yè)畢業(yè)生曾某畢業(yè)后的第一份工作是做一家銷售碳粉的小型民營企業(yè)老總的秘書，由于公司規(guī)模不大，行政部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、銷售部、外聯(lián)部等部門均在一個(gè)辦公室辦公。之后小陳幫助其釋疑并為其成功介紹工作：仍然應(yīng)聘某商會(huì)的秘書，協(xié)助會(huì)長對(duì)外開展公關(guān)業(yè)務(wù)，同時(shí)從協(xié)助商會(huì)下屬公司談妥交易業(yè)務(wù)中獲得相應(yīng)提成。 ?。ㄗ髡邌挝唬簭V東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院） 。秘書最基本的業(yè)務(wù)素養(yǎng)——洞察力雖然全用在了工作上，卻忽略了對(duì)自我職業(yè)發(fā)展的洞察?！ ≡J(rèn)知監(jiān)控理論提示在業(yè)務(wù)工作過程中要不斷對(duì)自己的工作狀態(tài)進(jìn)行評(píng)估、判斷、調(diào)整，以便進(jìn)入更好的境況。行為養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)，這是職業(yè)發(fā)展必背的口訣。像會(huì)計(jì)、物流、人力資源等的相關(guān)業(yè)務(wù)能力，可以通過參加有關(guān)技能培訓(xùn)，并考取資格證書來獲得；而學(xué)歷深造因?yàn)橄鄬?duì)成本高，需花時(shí)間、金錢，所以并不提倡；自我提升的最便捷途徑就是人基層鍛練，如先應(yīng)聘公司干部儲(chǔ)備生或?qū)嵙?xí)生之類的崗位，從基層干起，積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)；以免正式進(jìn)入崗位后無力應(yīng)對(duì)。這個(gè)部門事務(wù)雜、變化多、壓力大，要求工作人員反應(yīng)快、判斷準(zhǔn)。而這能力無關(guān)學(xué)識(shí)，無關(guān)業(yè)務(wù)技能，只關(guān)乎膽識(shí)與才識(shí)。大家都明白冷靜是調(diào)解矛盾的良藥。當(dāng)意識(shí)到自己的服務(wù)本領(lǐng)有欠缺時(shí)，就要想方設(shè)法去完善自己，有了良好的服務(wù)狀態(tài)才會(huì)提供良好的服務(wù)，這是相互影響的：元認(rèn)知策略包含元認(rèn)知知識(shí)——清楚地自我定位、元認(rèn)知體驗(yàn)——有效地自我提升和元認(rèn)知監(jiān)控——準(zhǔn)確地自我監(jiān)控與調(diào)整三方面內(nèi)容。元認(rèn)知策略對(duì)商務(wù)秘書下作的啟示 元認(rèn)知策略對(duì)商
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