公司試用勞動(dòng)合同(存儲(chǔ)版)
【正文】 20xx年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。公司向其賠禮道歉。因公司未就其關(guān)于張錚工作截止時(shí)間、工資發(fā)放周期及發(fā)放情況的主張?zhí)峁┳C據(jù)，所以仲裁認(rèn)定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，同時(shí)應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！ ∈紫?，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。 9 / 9?！薄 ∷?，在試用期內(nèi)用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。公司不服訴至法院，最終，雙方在法院主持下達(dá)成協(xié)議，由公司向張錚支付一次性賠償8萬(wàn)元。所以，公司無(wú)法直接證明張錚在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司解約證據(jù)不足理由不充分，不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入損失10萬(wàn)元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是你與公司就該問(wèn)題產(chǎn)生了法律糾紛的話，可以向我們網(wǎng)站的專業(yè)律師進(jìn)行咨詢，看看要如何處理才好?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧?dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！ “?、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份?！ ?，乙方工資為_______元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。公司試用勞動(dòng)合同公司試用勞動(dòng)合同1 用人單位(甲方)：______________ 地址：__________________________ 職工(乙方)：__________________ 身份證號(hào)碼：____________________ 甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對(duì)工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整?！ ∑?、協(xié)議解除 在試用期第一個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)在一天前以書面通知對(duì)方，或以一天薪金代替通知?！薄 ∽ⅲ旱谌艞l：“勞動(dòng)者有下
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