iso14000相關(guān)資料：環(huán)境管理作業(yè)指導(dǎo)書和記錄的編寫--(存儲(chǔ)版)
【正文】 任人。 (3)運(yùn)行控制記錄。 ●不符合糾正及預(yù)防 在運(yùn)行階段，應(yīng)特別注意尋找所發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的體系方面的原因以及判斷體系方面問(wèn)題的嚴(yán) 重性，并有效地改進(jìn)和完善體系。 ●環(huán)境管理體系文件編制的原則 (1)系統(tǒng)性、完整性和邏輯性 ?、侪h(huán)境管理體系文件的編制應(yīng)從組織的整體出發(fā)，統(tǒng)一規(guī)劃和策劃，應(yīng)反映組織環(huán) 境管理體系的特點(diǎn)，滿足標(biāo)準(zhǔn)的所有要求，應(yīng)充分覆蓋體系的17個(gè)要素，并體現(xiàn)各要素的功能和它們之間的相互關(guān)系。 (4)規(guī)范性和見(jiàn)證性 ①各個(gè)層次的體系文件應(yīng)保持統(tǒng)一的文件格式，文件的制、修訂也應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的相應(yīng)職能的評(píng)審、確認(rèn)和審批過(guò)程。 ?、郗h(huán)境管理體系文件的策劃和編制要反映組織環(huán)境管理活動(dòng)的客觀需求，文件編制要始終圍繞符合性，標(biāo)準(zhǔn)要求的一定要寫到，寫到的一定是能夠做到的，而且不僅要做到，還要確保其有效。 (4)組織的環(huán)境管理現(xiàn)狀和初始環(huán)境評(píng)審報(bào)告。 (4)關(guān)于環(huán)境測(cè)量的程序中其它各種規(guī)定是否有效地執(zhí)行。監(jiān)測(cè) 和測(cè)量的對(duì)象一般為： (1)目標(biāo)、指示及方案的進(jìn)程及完成情況。 ●執(zhí)行運(yùn)行控制程序(包括應(yīng)急程序) 一系列的運(yùn)行控制程序以及支持它們的技術(shù)性作業(yè)文件，一旦發(fā)放到相應(yīng)崗位，就應(yīng)確 保員工嚴(yán)格地執(zhí)行文件規(guī)定的方法、履行應(yīng)負(fù)的職責(zé)。 (6)法律、法規(guī)的識(shí)別和獲取，與執(zhí)法者的聯(lián)系。 ⑥體系運(yùn)行環(huán)境信息的交流。 ⑨對(duì)體系運(yùn)行負(fù)有特別責(zé)任的人員培訓(xùn)，如環(huán)境管理者代表、內(nèi)部審核員的培訓(xùn)等 。 (1)培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃 在運(yùn)行階段，組織應(yīng)制定和實(shí)施有針對(duì)性的如下內(nèi)容的培訓(xùn)計(jì)劃： ?、侪h(huán)境方針的全員培訓(xùn)。 ②記錄的保存和管理要便于查閱，為此可以考慮采用統(tǒng)一的編號(hào)、分類等措施。 12不符合、糾正和預(yù)防措施記錄。 ?、苡嘘P(guān)供方和承包方的信息。其目的是指導(dǎo)具體的崗位特別是重要環(huán)境工作崗位的實(shí)際操作，使環(huán)境因素得到有效控制。 ⑦運(yùn)行控制記錄和產(chǎn)品信息(如成分和性能參數(shù))。 (2)組織應(yīng)建立并保持有關(guān)環(huán)境記錄的標(biāo)識(shí)、編寫、編目、查閱、歸檔、貯存、保管 、收回和處置的文件化程序。 ?、塾涗浛梢圆扇嫘问剑部梢圆捎秒娮用襟w的形
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