公司人事主管個人工作總結(jié)范文(存儲版)
【正文】 調(diào)整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用?！ 《?、職工人數(shù)的確定 三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。為了能申請到ISO9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率?！ ≡诟鞑块T的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強。年初酒店人員流動性大，導致一些部門人員缺口較大?！ ?3)與各大院校聯(lián)系，招聘短期工及寒暑假兼職，及時補充了人員缺乏的局面，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量?！ ∪?、績效考核、薪酬、社保方面 6月底，積極配合總部對后廚的績效做以全面改革，將實際工作細化到每位員工身上，打破了以往吃大鍋飯、干好干壞一個樣的局面。加強業(yè)務知識學習，5月份，與主任參加人力資源保障局的相關(guān)培訓1次，班后，在網(wǎng)絡論壇上積極學習社保方面知識，不斷的的充實自己，使自己對社保知識有一定的了解。根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況，規(guī)定每周檢查兩次宿舍衛(wèi)生。學會了工作的執(zhí)行及目標的管理。在學習方面公司給予了我們非常大的平臺。以我的實際行動為**向?qū)I(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力。在這里要特別感謝領導的栽培及鼓勵。 (4)及時完成上級下達的各項任務。自實施本規(guī)定以來，員工宿舍用水、用電量減少很多。對管理人員的績效檔案存在空洞，進行了編輯入冊，逐步規(guī)范及步入正軌?！ ∨e辦員工內(nèi)訓課程多次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻及《禮儀知識》《職業(yè)規(guī)劃》專題講座的學習，對銷售開展《賣產(chǎn)品不如賣感覺》的學習，激發(fā)員工掌握新知識、新思想，合理應用知識及針對性培訓，起到一定激勵作用。 (1)針對網(wǎng)絡招聘：同主任調(diào)研了智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)、58同城等網(wǎng)站，取得網(wǎng)聘第一手信息，并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議，發(fā)布招聘信息，擴大招聘面。我以實際行動不斷優(yōu)化自己，努力使工作上一個新的臺階?！ ‘斎唬谌甑墓ぷ髦?，我部門也存在一些不足。 四、培訓工作 職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提取?！ ∪耸鹿芾眢w系的確立 人力資源部在致力于建
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