20xx企業(yè)人力資源年度工作總結(jié)的范文(存儲版)
【正文】 37人，收銀員50人。
?、?、建立和規(guī)范了各樓層員工異動表，方便核對商友信息的準確性。
自身方面業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能提升不夠，沒能擔當起培訓課程，需不斷學習提升語言表達能力。增強他們對公司的歸屬感，以便培養(yǎng)公司發(fā)展所需的復合型人才。因高層的感染力和言傳身教能夠讓新人感受到企業(yè)文化的精髓，同時因為有機會和高層見面交流，會充分感受公司對其的重視，比較容易初步建立對公司的好感和認同。
加強學習專業(yè)技能訓練，在今后的工作中時刻嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導、同事學習，認真及時完成領(lǐng)導交辦的各項工作。
根據(jù)國家推出的相關(guān)政策，不斷完善員工的薪資社保等福利體系。
人力資源部應定期和不定期的組織內(nèi)部培訓師會議及討論、學習，并進行考核與激勵等管理，不斷優(yōu)化內(nèi)部培訓師隊伍。
(4)注重與領(lǐng)導、同事之間的交流，同大家一起創(chuàng)造融洽、積極向上的工作氛圍。在了解周邊商場員工薪資之后合理的調(diào)整了員工的福利待遇，確保優(yōu)秀員工的穩(wěn)定。
⑸、規(guī)范了員工及管理人員勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)修改了舊版勞動用工合同，修訂了勞動合同簽訂和管理的辦法。20XX年對外招聘共錄用39人，大中專以上36人，高中專3人。37人報名參加，通過競聘，共選拔出了8名后備管理干部。內(nèi)容包括《心靈密碼》、《店鋪陳列與裝飾》、《銷售服務(wù)和禮儀》等方面知識的培訓。內(nèi)容包括《企業(yè)文化》、《服務(wù)禮儀》、《商品知識》、《會員管理》、《制度流程》、《消防安全》等方面。資料共分享，我們負責傳遞知識。
?、恰?0XX年4月5月，組織公司在職大學生組成商務(wù)英語口語培訓小組。
?、?、11月份，
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