20xx勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法(存儲(chǔ)版)
【正文】 或評(píng)殘后繼續(xù)治療所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)全額報(bào)銷，經(jīng)醫(yī)院和上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
(3)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。
(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的’勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
(7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
(2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。
(2)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
(2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200%。
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，原則由
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