20xx護(hù)理年度工作參考計(jì)劃范文年(存儲(chǔ)版)
【正文】 理配置各職稱層次護(hù)士，施行按職上崗，做到人力資源利用最大化，實(shí)在保證醫(yī)療平安?！ ≡黾优R床一線護(hù)士總量，實(shí)現(xiàn)護(hù)士人力資源的合理配置。個(gè)別護(hù)理人員效勞態(tài)度差有患者投訴現(xiàn)象。護(hù)理部積極制造條件，每年定期組織召開護(hù)理治理新知識(shí)培訓(xùn)班，邀請(qǐng)各地知名教授講學(xué)，為臨床護(hù)理工作加大了理論指導(dǎo)，使我院護(hù)理人員更新了觀念，開辟了視野。特一級(jí)護(hù)理病人約1600余人次，年培養(yǎng)進(jìn)修實(shí)習(xí)人員300余人次?！ ∽o(hù)理理念、專業(yè)技術(shù)和效勞領(lǐng)域得到一定開展。選送科室護(hù)士長(zhǎng)參加護(hù)理治理培訓(xùn)班。護(hù)理部做不到垂直治理，受個(gè)別科主任的干涉，正常工作不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，如新聘護(hù)士的輪轉(zhuǎn)、新聘護(hù)士的同工同酬咨詢題都有待處理。 深化以病人為中心的效勞理念，提高醫(yī)院臨床護(hù)理效勞質(zhì)量 在臨床護(hù)理工作中貫穿以病人為中心的效勞理念，人性化護(hù)理為病人提供根底護(hù)理效勞和護(hù)理專業(yè)技術(shù)效勞，親密觀察病人病情變化，正確施行各項(xiàng)治療、護(hù)理措施，為病人提供根本的生活護(hù)理效勞，提供康復(fù)和健康指導(dǎo)，保障病人平安和護(hù)理工作質(zhì)量?！ ≌J(rèn)真執(zhí)行《護(hù)士治理方法》規(guī)定，完善護(hù)士準(zhǔn)入制度，
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