美國公司集體合同第一部分(存儲版)
【正文】 成員或本章許可的委員會會議成員的責任。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。第二條申訴程序應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。第二步驟在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進行。，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。，且沒有在公司第四步程序書面答復之日后10個工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。第四條時限雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關系部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。第三步驟在雇員關系部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。，如果申訴沒有得到解決，應在上述a款規(guī)定的接到申訴書之日起5個工作日內對該申訴提出書面答復。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓。，對工會工時研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。雇員關系部經理應在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯(lián)席會議，并為此達成如下共識：。如工廠工會委員會成員出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。第六章工會代表性第一條一般代表性在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。，則可對休假的人數進行限制。第七條年資的保留和累計如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節(jié)假日除外)，提供此服務時不得支付此賠償。第二條因工會事務根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人。第五條對處分提出不滿意見如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。第三條公司薪給雇員管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：。第一章 承認公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。第五條非全日制工和臨時工不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。第三條處分聽證會在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。第六條書面批評在書面批評入檔后1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。雙方同意依據
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