集體合同爭議的處理(存儲版)
【正文】 仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。或者在不申請仲裁的前提下，協(xié)商解決集體合同爭議不成的，工會還可以直接向法院提起訴訟，由受理該集體合同爭議案件的人民法院的民事審判庭，依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進行處理。其次，協(xié)商解決不成的，工會可以代表全體職工，將履行集體合同的爭議申請仲裁或者提起訴訟。而對于代表全體職工簽訂集體合同的工會組織或職工代表來說，集體合同規(guī)定的義務不具有法定性，只具有道義性。 二、工會的性質(zhì)和法律地位 工會法第二條規(guī)定：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。例如用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯職工休息休假或者保險福利等約定權(quán)益的；違反女職工權(quán)益專項集體合同，侵犯女職工月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工給予特殊保護等權(quán)益的，用人單位都需要承擔法律責任。對企業(yè)來說，集體合同規(guī)定的義務都是它必須履行的法定義務，如果不按照合同規(guī)定履行義務，企業(yè)就要承擔法律責任
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