崗位聘任制的通用版合同(存儲版)
【正文】 發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。 九、人事爭議處理 甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決?！ ?，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同。 乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起____日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。 (2)乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間?！ ?6)乙方不履行聘任合同?！ 。溉魏贤孕薪K止： (1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)?！ ?，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。 崗位聘任制合同 甲方(用人單位) 單位名稱：________________ 單位性質(zhì)：事業(yè)單位________ 單位地址：________________ 法定代表人或委托人：______ 乙方(受聘人) 姓名：____________________ 性別：____________________ 民族：____________________ 學(xué)歷：____________________ 出生年月：________________ 身份證號：______
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