區(qū)域經(jīng)理勞動合同書(存儲版)
【正文】 個(gè)月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，五險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人繳納部分，甲方依照國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
甲方按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策。
(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
①在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
④本合同未解除前受雇于其它單位或者個(gè)人的；
⑤將開展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者個(gè)人的；
⑥將開展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的；
⑦乙方未經(jīng)請假批準(zhǔn)，連續(xù)5個(gè)工作日，甲方辦公電話或相關(guān)負(fù)責(zé)人移動電話聯(lián)系不上乙方的；
⑧合同期未滿未經(jīng)書面報(bào)告批準(zhǔn)，擅自離職的；
⑨被依法追究刑事責(zé)任的。
訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
本合同簽訂之日起滿15日合同期內(nèi)，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知甲方而不續(xù)約，乙方須賠償甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資4000元的損失費(fèi)。約定事項(xiàng)違背國家規(guī)定或涂改無效。
十三、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
乙方經(jīng)辦的甲方貨品在20天內(nèi)未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關(guān)合同，乙方按經(jīng)辦該貨品時(shí)的市場價(jià)付款給甲方。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
乙方應(yīng)在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規(guī)定實(shí)行。銷售人員呈報(bào)的項(xiàng)目經(jīng)公司確認(rèn)后，公司可墊付項(xiàng)目前期費(fèi)用（含招待費(fèi)、差旅費(fèi)、借支及其他相關(guān)費(fèi)用）。
?本人與本人直接組織的銷售團(tuán)隊(duì)中的人員自然構(gòu)成“首問上級”與“直接下級”的關(guān)系（直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同）。
?產(chǎn)品銷售價(jià)格（總金額）高于產(chǎn)品供應(yīng)商報(bào)送的價(jià)格（總金額），其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計(jì)取。乙方自入職之日起一年內(nèi)（12個(gè)月時(shí)間段）完成的業(yè)務(wù)量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
說明：乙方入職后每一年內(nèi)（自入職之日起12個(gè)月時(shí)間段），當(dāng)月完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過月指標(biāo)的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過月指標(biāo)的部分可貼補(bǔ)之前月份未完成的部分。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。
一、勞動合同期限
有固定期限：本合同自2013年月日至2015年月日止，期限2年。
二、工作崗位
乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排在區(qū)域銷售經(jīng)理（之一）崗位工作。
負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關(guān)系。
乙方試用期滿工作月基本工資每月2000元（不足一月，按實(shí)有天數(shù)129
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