區(qū)域經(jīng)理勞動合同書-wenkub
2024-12-15 02 本頁面
【正文】 行階段考核，年終（12月31日）按實完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）總考核。
乙方試用期滿工作月基本工資每月2000元（不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算），崗位補助2000元（不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算）。本人工作任務(wù)以內(nèi)加班加點的，不計加班工資，本人工作任務(wù)以外由公司安排加班加點的，按國家勞動法規(guī)定支付加班工資或補休。
負責(zé)區(qū)域內(nèi)公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關(guān)系。
三、工作職責(zé)
負責(zé)在區(qū)域內(nèi)開展公司業(yè)務(wù)，組織銷售團隊，對區(qū)域內(nèi)銷售指標進行分解，制定實施計劃，確保本人及其銷售直接下級累計業(yè)務(wù)總金額完成下列指標（以正簽項目合同和現(xiàn)金業(yè)務(wù)金額為準）：
（1）試用期時間段8萬元或簽訂項目意向合同40萬元；
（2）試用期滿后每月40萬元。
二、工作崗位
乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排在區(qū)域銷售經(jīng)理（之一）崗位工作。
在試用期起15日內(nèi)，乙方認為不適應(yīng)甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。
一、勞動合同期限
有固定期限：本合同自2013年月日至2015年月日止，期限2年。
無固定期限：本合同自2013年月日起，終止條件出現(xiàn)時本合同即行終止。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。
因工作需要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。
說明：乙方入職后每一年內(nèi)（自入職之日起12個月時間段），當月完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過月指標的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分。
負責(zé)公司營銷產(chǎn)品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
崗位工資與應(yīng)完成的月基準業(yè)務(wù)量（限本人及其銷售直接下級）40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進行考核：
（1）當月實完成的業(yè)務(wù)量（含意向合同）比月基準業(yè)務(wù)量40萬元（意向合同月基準業(yè)務(wù)量為150萬元）；當月實完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）。乙方自入職之日起一年內(nèi)（12個月時間段）完成的業(yè)務(wù)量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。
假期工資按公司《工作制度》實行。
?產(chǎn)品銷售價格（總金額）高于產(chǎn)品供應(yīng)商報送的價格（總金額），其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。
?正簽項目合同價格（總金額）高于項目承接方報送的價格（總金額），其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。
?本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構(gòu)成“首問上級”與“直接下級”的關(guān)系（直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同）。
④首問上級享受直接下級的業(yè)績工資，只按直接下級所得業(yè)績工資的15%計?。ú话粗苯酉录壦瓿傻臉I(yè)務(wù)量計?。?。銷售人員呈報的項目經(jīng)公司確認后，公司可墊付項目前期費用（含招待費、差旅費、借支及其他相關(guān)費用）。
（3）銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務(wù)工作，省級銷售經(jīng)理及以上職位人員開展銷售工作，按規(guī)定憑票報銷差旅費，享受出差補助。
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