公司員工勞動合同標準范本(存儲版)
【正文】 四、勞動報酬 (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的。 (三)加班費：在經過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經批準后的加班的，則以基本工資為基數，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。 (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。 以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。 無固定期限：從 年 月 日起。 工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 (二)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福
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