員工學習企業(yè)文化心得體會(存儲版)
【正文】 工管理條理，讓我清楚的認識到。就是勇于奉獻，不計較個人得失。確實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。機會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習快樂的過程。電視的工作者，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負著歷史和社會的責任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。所以必須認真對待、珍惜自己努力爭取得來的工作機會。要學之所用，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣，多站在公司立場想想，捫心自問。創(chuàng)業(yè)是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人，一步一個深深的腳印好好的努力吧。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化，能限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益。多與領導、同事溝通交流學習，虛心學習。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進步。我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現(xiàn)目標的真正法寶。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺里的實習和這次的全面培訓，都讓我重新思考，重新審視電視工作。幸運的是，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門。臺長的講話顯然成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領導對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。經(jīng)過這一個月的活動，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進一步認識，還深受啟發(fā)。是社會組織，就要負責。要使企業(yè)文化的品質、品格、品行得以實現(xiàn)，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價值理念、精神支撐、行為規(guī)范還不夠，必須要有相應的方式方法。這種精神，是一個企業(yè)的品性風格，體現(xiàn)著一個企業(yè)的精氣神，預示著一個企業(yè)的明日興衰。企業(yè)文化的品格，主要反映在企業(yè)的精神支撐。這就要求企業(yè)文化要重“三品”，即品質、品格與品行?！百|量優(yōu)先”說出了質量永遠是企業(yè)的生命線，是企業(yè)持續(xù)生存發(fā)展的基礎。企業(yè)文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術的載體，因而而企業(yè)文化重在對人的潛能的發(fā)揮，而這種潛能的最終目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專業(yè)理論和技術能力，從而形成企業(yè)核心競爭力。靠大靠強，質量優(yōu)先。目前，我公司和國內外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的
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