教師學(xué)習(xí)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會：提高用人質(zhì)量-激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為-免費閱讀
【正文】 通過樹立一批實干擔(dān)當(dāng)?shù)南冗M典型，使擔(dān)當(dāng)者有榮譽，奮斗者有榜樣，激勵廣大領(lǐng)導(dǎo)干部爭創(chuàng)先進，奮發(fā)進取。單任前事項報告一項即有十二條明確需在干部任前向上級組織(人事)部門匯報的情形。很多干部的主要問題不是出在“才”上，而是出在“德”上。
以德為先，明確用人導(dǎo)向。
提升效率，完善監(jiān)察機制?！掇k法》明確要求將促進干部擔(dān)當(dāng)作為視作干部監(jiān)督檢查工作的重要任務(wù)。
在干部選拔任用中，組織、紀(jì)檢部門需嚴(yán)格對照《辦法》內(nèi)容，嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，強化機制，落實要求，篩選出真正忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，打造一支為黨和國家所用的高素質(zhì)
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