【正文】 　　自我整改措施如下：，加強與其它黨員在組織生活框架內的思想交流，凈化自己的思想，使我能用先進的思想指導自己的學習與工作。在自身的工作過程中，積極做好調查、研究、分析，在拓寬業(yè)務渠道上下功夫，為集團鋼鐵產業(yè)發(fā)展貢獻力量。　　我計劃進行如下整改：、組織紀律的文件的學習與領會，最終做到從思想上加強對黨的政治、組織紀律的重視程度?！　∫陨鲜前嘧拥膶φ諜z查。組織班子深入學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等文件精神，扎實開展不忘初心、牢記使命主題教育和四個意識四個自信四個服從教育，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實增強高質量開好民主生活會的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二是全力做好群眾工作。二是加強自查自糾。三是嚴格黨內生活。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上新時代要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，對各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度。不善于運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器發(fā)現問題，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念?！　?二)宗旨意識不夠牢固。對勤勉踏實、敬業(yè)奉獻的干部厚愛不足，辦公室有許多奮戰(zhàn)在機要文秘保障等崗位、終日埋頭文稿或服務群眾的好干部，對他們雖然心疼憐惜，但關心愛護做得不夠，缺少制度上的激勵、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的安慰，雪中送炭的事情做得還不夠多。而對工作中一些不到位和失誤之處，則有所遮掩，習慣于用瑕不掩瑜來自我安慰。此外，委辦承擔著一些社會管理職能，在與泰達街的職能邊界劃分上還存在著模糊地帶，原先一盤棋全覆蓋的管理格局，改革后卻出現了盲點，工作中偶爾出現互相推諉現象，推進改革的力度有待加強。自我鞭策力度還不夠，習慣于開開會、學學文件、寫寫體會、報報材料等常規(guī)的檢查方式，將問題查深查透的力度不足、狠度不夠，舉一反三效果不突出，在一定程度上還存在著學用脫節(jié)、主責主業(yè)和專項治理兩張皮的問題。　　【民主生活會發(fā)言稿】四　　開發(fā)區(qū)工委(管委會)辦公室班子以xx新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實習黨的十九大精神，全面落實市委、區(qū)委和工委決策部署，結合不作為不擔當問題專項治理工作，精心組織學習研討，深入查找突出問題，認真開展談心談話，廣泛征求意見建議，力爭使此次專題民主生活會成為思想上、行動上的一次全面體檢，督促工作取得更好成效?！　?一)狠抓理論學習，堅定理想信念?！　《?、個人存在問題　　形式主義、官僚主義方面的問題?！　∪?、強化擔當精神，抓好重點工作。四是整改措施很具體?！　∠旅?，進行第六項議程，我表個態(tài)?！　∠旅妫M行第四項議程，請站黨總支書記姚國平同志進行點評。自評一個，互評一輪后再進行下一輪的黨員自評和互評?！　∥抑驹讣尤胫袊伯a黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。會前，我們按照要求，已進行了會前意見征求，召開了支委會，支委成員在會上開展了批評和自我批評。在談心談話過程中，班子成員都懷著誠心、互換真心，相互之間拋開了疑慮、卸下了包袱，掏心窩子地進行了坦誠坦率的交流溝通，做到了有什么說什么，主要談對方的缺點和不足、不談膚淺順耳的話，談出了平時和以前沒有說出來的真話實話，也談出了辣味、點中了要害、觸動了思想?！　「鶕霞壩募?，結合支部實際，從會議時間、會議主題、參加范圍、主要程序、相關要求等五個方面精心準備、會議召開、會后工作等環(huán)節(jié)的工作作了詳細、具體的安排?！　∈冀K堅持問題導向，創(chuàng)新方式、擴大范圍，結合精準扶貧遍訪等工作調查摸底情況，通過問卷調查、設置意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求村黨組織、黨員群眾、兩代表一委員和離退休老干部的意見建議，共征求到存在問題 條，意見建議 條。站黨總支對我們的會議很重視，會前書記親自部署并進行指導，今天又專門抽出時間來參加我們支部的會議，這充分體現了站黨總支對我們一支部的重視和關心。民主測評。個人發(fā)言結束后，其他同志對其開展批評?！　　　X同志，請你對大家提出的意見表個態(tài)。請大家一定要注意，評議時要在相應等次欄內劃○，不能劃。三是分析很透徹。整改措施和整改承諾要對著今天所提到的問題去，落在具體實事上，實打實、可操作，定一條、做一條、兌現一條，不放空炮，不搞大而全。切實加強意識形態(tài)領域工作，拓寬了學習渠道，把握住正確的政治方向、價值取向和輿論導向，思想認識和理論水平進一步提高。自己的思想觀念比較保守，進取心不強，目標定位不高，無論勝作還是生活中，一直抱著既不居后，也不爭先的心態(tài)，無形中降低了工作標準、自我要求標準，懶散拖拉、降格以求?！　?三)堅持嚴于律己，永葆政治本色。雖然成立了領導小組，但全年研究辦公室內部不作為不擔當問題的次數不多，僅限于每個月工作例會上提提要求，專項治理工作基本交由督查科、綜合科承擔，對其他各科室工作開展情況并未深抓細究，導致一些科室對專項治理工作不是十分重視?！　≈饕憩F在：　　一是在推進管理體制改革上不夠深入。三是在服務企業(yè)上韌勁不足。組織生活不夠規(guī)范，領導干部對開展組織生活興趣不高，存在應付心理，總感到是要我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對。對政治理論學習還不夠重視，滿足于了解一些基本的概念觀點，對黨章黨規(guī)黨紀和xx系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理，導致政治理論根基不深，影響了權力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成?！　?三)黨