關于當前勞動爭議糾紛的成因、對策及法律思考-免費閱讀
【正文】 一方面，采取就業(yè)或上崗前勞動法規(guī)培訓、印發(fā)勞動法小冊子、舉辦《勞動法》宣傳周，在員工聚集地定期設點咨詢等形式多樣的宣傳方式，大力宣傳《勞動法》，鼓勵、支持員工為保護自己的合法權益大膽投訴舉報企業(yè)經(jīng)營者的違法行為。 工會是維護勞動者合法權益的組織，是勞動者的代言人。因此，如何調(diào)整好當前的勞動關系，預防和減少勞動爭議糾紛，妥善處理勞動爭議案件，政府職能部門、企業(yè)和勞動者以及立法機構都應共同采取相應的對策。政府設置的工會機構僅僅是進行宏觀管理，真正參與勞動者的維權活動較少。 （3）勞動者的弱勢地位。 （2）企業(yè)的不規(guī)范管理。根據(jù)我院勞動爭議訴訟案件的統(tǒng)計資料反映，在XX年受理勞動爭議案81件，涉及勞動者81人，與XX年相比，均增長了125%。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，除采用勞動部門提供的標準范本外，還經(jīng)常另行簽訂補充協(xié)議作為勞動合同的附件，附件內(nèi)容在權利、義務上違法現(xiàn)象較為嚴重，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和城鎮(zhèn)私營企業(yè)中更為突出，如一邊倒合同、生死合同、保證合同、抵押合同等②。本文將對近年來我院及區(qū)、市、省勞動爭議仲裁部門審理的勞動爭議糾紛案件，歸納總結近年來勞動爭議糾紛案件類型和特點，剖析成因，研究對策，探討相關法律問題，從而為政府和司法部門解決勞動爭議糾紛、消除社會不穩(wěn)定因素提供有益的幫助，為今后完善勞動立法、執(zhí)法機制提供法律建議。 一、 關于當前勞動爭議糾紛案件的成因 引發(fā)糾紛的主要類型 （1）事實勞動關系爭議糾紛案件。 （4）勞動者辭職引發(fā)的巨額賠償及侵犯商業(yè)秘密糾紛案件。 （2）勞動爭議的主體和內(nèi)容復雜化。這是勞動爭議糾紛形成的主要原因。我國勞動力市場處于供過求的局面，勞動關系力量對比明顯不平衡，造成勞動者處于弱勢地位，因此企業(yè)不用擔心勞力資源的枯竭，往往輕視或者損害勞動者權益，而勞動者尤其是外來勞動力，維權意識不強，仍抱有陳舊的就業(yè)思維定式，為了自己的就業(yè)崗位，采用 以“尊嚴換就業(yè)”的方式，對企業(yè)侵犯自己合法權益的行為忍辱負重，迫使自己放棄權益。在公有制企業(yè)的工會組織，由于沒有完整的機構，沒有足夠的經(jīng)費，沒有足夠的人員，甚至工會領導人都是由企業(yè)指派，使工會組織形同虛設，勞動者對工會的信任度下降，導致大量的勞動關系矛盾在企業(yè)內(nèi)部得不到調(diào)解，最終引
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