公司人事年度個人工作總結5篇-免費閱讀
【正文】 提升措施： 1)充分學習公司的相關制度、件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一。 臨時事務的處理，包括保安，保潔等。3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。如有合適的人員順便招聘?！ ∨c用人部門進行溝通，了解招聘需求。 二、人事專員工作 目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。工作中有進步也有需要提升地方。我要開展新員工入職、崗位技能、禮貌禮儀等的學習培訓，提高職工素質，為公司開展各項工作奠定人力資源基礎。同時在實際工作中，我做到公平公正、清正廉潔，愛崗敬業(yè)、履行職責，吃苦在前，享樂在后，爭當一名職工群眾滿意的行政人事部主管。我部要加強學習，學習公司的工作精神和業(yè)務知識，提高職工的綜合素質，增強工作本領，切實做好我部各項工作，為推動公司發(fā)展作貢獻。加強職工宿舍和職工食堂管理，為職工帶給床、桌子、柜子，建好男女公共浴室，添置洗衣機，在職工活動室配備電視機、跳子棋、象棋、籃球、羽毛球，使職工有一個良好的生活環(huán)境。 勤勉工作，努力完成工作任務。 20__年，在公司的正確領導下，在各相關部門的支持和幫忙下，我部按照年初工作計劃，以科學發(fā)展觀為指導，認真執(zhí)行公司的工作精神與工作部署，圍繞中心，突出重點，開拓創(chuàng)新、扎實工作，較好地完成全部工作任務，取得了必須的成績，促進了公司整體工作的發(fā)展?！ ∥濉⑷粘Ｈ耸鹿芾砉ぷ鳌 ∥也块T在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用?！ ∪?、公司人員招聘工作 第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》?！ ≡谶@里我要感謝的人真的很多，每一個人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里，這將是我的成長經理中永遠不可磨滅的部分，這一年讓我成長了很多，謝謝大家?！ ∪粘５男姓ぷ髦饕▎T工考勤、衛(wèi)生管理、員工會議、員工集體活動、辦公用品采購、辦公設備維修及業(yè)務人員的其他一些事情的處理工作，這些工作上基本得到了公司領導的認可，公司的正常辦公有序的進行。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。加上__分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平?！ ∪耸聶n案管理 我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總人數(shù)，上報需轉正人員，上報失職問責等?！ ⌒姓ぷ髁鞒獭 ≡趶氖氯耸轮淼耐瑫r，還兼做一些辦公行政工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性?！ ≡谶^去的個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足。20_年公司的制度有很多變化，協(xié)助王經理制定考核制度。最后祝大家新的一年中：工作順利、身體健康、步步高升、財源廣進、幸福萬年長! 一年的時間匆匆逝去，__有限公司的運作也已步入正軌?！ ∪耸鹿芾眢w系的確立。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力?！ 】傊诠臼袌鲞\作的一年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范
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