公司人事年度個(gè)人工作總結(jié)5篇-閱讀頁
2024-12-06 05:17本頁面
【正文】 柜子，建好男女公共浴室，添置洗衣機(jī)，在職工活動(dòng)室配備電視機(jī)、跳子棋、象棋、籃球、羽毛球，使職工有一個(gè)良好的生活環(huán)境。3。加強(qiáng)對保安組的管理，確保保安的考勤、著裝、行為規(guī)范，維護(hù)公司的正常的工作、生活秩序。同時(shí)，做到帳物、帳帳相符。我部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)公司的工作精神和業(yè)務(wù)知識，提高職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)工作本領(lǐng)，切實(shí)做好我部各項(xiàng)工作，為推動(dòng)公司發(fā)展作貢獻(xiàn)。我部要繼續(xù)健全完善各項(xiàng)制度，做到以制度管人，建立創(chuàng)新發(fā)展的工作機(jī)制，提高行政管理、后勤保障的工作潛力與工作水平，使行政管理、后勤保障工作躍上一個(gè)新臺(tái)階，為公司在新的一年里有較大的發(fā)展，帶給強(qiáng)有力的行政、后勤保障。我部要加強(qiáng)后勤管理，為職工帶給良好工作、生活條件，使職工安心工作，努力為公司多作貢獻(xiàn)?！ 《?、個(gè)人工作總結(jié)與工作計(jì)劃 (一)個(gè)人20__年工作總結(jié) 抓好自身建設(shè)，全面提高素質(zhì)。同時(shí)在實(shí)際工作中，我做到公平公正、清正廉潔，愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，吃苦在前，享樂在后，爭當(dāng)一名職工群眾滿意的行政人事部主管。我是一名行政人事部主管，工作范圍較為廣泛，涉及行政管理、后勤保障等方方面面的工作。一年來，我認(rèn)真細(xì)致工作，基本完成工作任務(wù)，沒有出現(xiàn)大的差錯(cuò)，自己感到比較欣慰。我要進(jìn)一步加強(qiáng)行政制度、人事制度的建設(shè)，加強(qiáng)對公司的管理層的考核，執(zhí)行績效考核，控制公司辦公成本，合理節(jié)約辦公費(fèi)用，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作走上規(guī)范化，提高公司的工作效率與工作質(zhì)量。我要開展新員工入職、崗位技能、禮貌禮儀等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，為公司開展各項(xiàng)工作奠定人力資源基礎(chǔ)。我要嚴(yán)把人才關(guān)，為公司發(fā)展需要招進(jìn)適宜的人才，為部分員工做好勞動(dòng)合同續(xù)簽，穩(wěn)定公司職工隊(duì)伍，促進(jìn)公司發(fā)展。我要在實(shí)踐中完善公司各項(xiàng)績效考核制度，配合各部門主管實(shí)施績效考核標(biāo)準(zhǔn)，透過考核，增強(qiáng)職工的工作的用心性與職責(zé)性，提高工作效能，促進(jìn)工作發(fā)展?！ ∥矣赺_月_日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹?！ ￠_業(yè)前準(zhǔn)備：1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。3)開業(yè)后，主動(dòng)積極承擔(dān)講解?！ 《?、人事專員工作 目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求?！ ⊥ㄟ^___為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工?！ Ω鳌⑹炀毷褂?，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存?！ ∪?、招聘工作 發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求?！ 〗⒂行У娜瞬艓?。 在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才?！ ∪缬械饺瞬攀袌龅日衅笀鏊?，了解其相關(guān)信息。如有合適的人員順便招聘。高級管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理。目前，有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成?！ ∮?jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升。3)注意對已有意向的人員，針對其實(shí)際情況，吸引并留住人才。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人關(guān)懷。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司?！ ∥濉⑿姓聞?wù) 目前人事行政部有3個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下?！ ∨R時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗(yàn)?！ ×觿荩哄憻捵约簽槿颂幨碌哪芰?，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。 提升措施： 1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一?！ ?)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識。
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