人力資源專業(yè)實習(xí)日記【五篇】-免費閱讀
【正文】 但在學(xué)習(xí)中，要將這些理論學(xué)深學(xué)透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論融入實踐。固然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測一個人的能力，但是針對我們這次的招聘計劃，圓桌會議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作?！ ∵@幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了?！ ∥以谙耄晕覀児境跗诘囊?guī)模，人手又少，人事方面肯定是老板說了算，幾乎不用設(shè)人力這個部門?！ ∪藖淼倪€不多，就先打掃下辦公室吧，于是把辦公室地板掃了下，把垃圾都倒掉，辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里很開心。理論的知識很空洞，感覺實施的范圍很廣，但是當(dāng)你踏入社會工作的時候，你就感到其實并不是很多的事情要你利用書上學(xué)習(xí)的理論去解決，而是憑你的經(jīng)驗或者耐心，而已。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己?！ ∈紫?，公司沒有舉行筆試，只是經(jīng)過簡歷的篩選后直接進行了面試。我感覺這東西挺熟悉的，以前都有接觸過。由于我的專業(yè)是勞動與社會
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