人力資源部經(jīng)理個人年度工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有_x被我公司錄用?！ ∪?、人力資源的管理和調(diào)配。參訓人員均寫出左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務，去支持公司，積極主動地去工作。【篇三】人力資源部經(jīng)理個人年度工作總結(jié) 20XX年，是人力資源部收獲的一年。協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。參加招聘會吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，現(xiàn)對今年人事工作進行總結(jié)?！ 《?、清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎工作。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)： 一、建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范。人力資源部經(jīng)理個人年度工作總結(jié)【篇一】人力資源部經(jīng)理個人年度工作總結(jié) 時光荏苒，不知不覺間，充實而忙碌的20_年已經(jīng)漸行漸遠?！ ∷自捳f，沒有規(guī)矩，不成方圓?！ ∥夜粳F(xiàn)有員工422人，除公司本部外，還包括下設的河北、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務量也較大?！ ∫弧ぷ髁鞒痰恼J識 對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識。建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。勞動合同及社保保險的綜合管理。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。通過14節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果?！ 〗衲辏也考皶r、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮
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