【正文】 宣傳優(yōu)良品種和先進農(nóng)業(yè)技術，邀請專家學者解疑釋難，指導生產(chǎn)。農(nóng)村實用人才在發(fā)展生產(chǎn)、帶動群眾致富方面發(fā)揮的作用。五是每年還選送一批技術員到高校科研單位學習培訓，以提高其專業(yè)技術水平，使其更好的為農(nóng)村基層服務。三是引導農(nóng)村待業(yè)青年學習農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識，要不斷通過保送培訓、出資培訓等方式，盡快解決好農(nóng)村實用人才隊伍青黃不接的現(xiàn)象。一方面，農(nóng)村實用人才的技術技能是主要靠自己摸爬滾打歷練出來的，由于受小農(nóng)意識的影響，一般不愿輕易把過硬的技術傳授別人。各部門對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和管理缺乏規(guī)范、可續(xù)、系統(tǒng)的規(guī)劃。相關人員從事其他工作，且年齡偏大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術人員面臨青黃不接。特別是在農(nóng)村實用人才培訓方面，所需教材資料、實踐操作現(xiàn)場、教師授課補助、參觀學習資金均難以落實，直接影響農(nóng)村實用人才開發(fā)的順利進展，影響實用技術的應用和普及。不少農(nóng)村實用人才，因為資金、思路等原有，還找不到施展才華的舞臺，有的甚至技術、能力處在半閑置狀態(tài)或干脆外出打工?！　∞r(nóng)村實用人才結構不優(yōu)。近年來，雖然我縣的財政狀況相當緊張，但農(nóng)民素質教育專項經(jīng)費給予了一定的保障，設立了農(nóng)民素質教育專項資金，用于農(nóng)民素質教育的音像教材、師資培訓、多媒體教育宣傳辦點。二是開展培訓進村，科技入戶。社員有專門的管理組織，經(jīng)常組織各種學習交流活動，邀請省農(nóng)科院及農(nóng)業(yè)高校的?！〖摇〗淌趤韨魇诜N植和防病知識，并與科研單位組織合作了科研生產(chǎn)基地。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以基地為依托開展產(chǎn)業(yè)培訓。科技、科協(xié)、文化、司法、團委、婦聯(lián)等部門認真引導農(nóng)民，開展多種形式的文化、法律、科技教育，加大了科普宣傳和法律知識普及力度。首先，建立和健全了工作機構和領導機構?！　〖夹g結構及特點。全縣共有農(nóng)村實用人才8956人，其中種植業(yè)3150人，養(yǎng)殖業(yè)2330人，加工業(yè)450人，機械業(yè)424人，能工巧匠2060人，農(nóng)村經(jīng)紀人542人。農(nóng)業(yè)人才興，則農(nóng)業(yè)農(nóng)村興。目前___人才市場的硬件設施建設相對落后，與縣勞動力市場差距很大，制約了人才交流活動的開展，必須加快建設，迎頭趕上，以提升人才市場競爭力?！　∽龊卯厴I(yè)生就業(yè)指導和市場服務工作。積極發(fā)展人事人才公共服務，為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、流動黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項公共服務，滿足用人單位和各類人才的需求。　　三、加快人才市場建設的主要措施　　完善人才市場政策法規(guī)。人才市場的成立和發(fā)展，促進了___人才資源的優(yōu)化配置，帶動了人才競爭和人才資源的開發(fā)。積極倡導誠實守信、服務至上、愛崗敬業(yè)、廉潔高效的經(jīng)營管理理念，塑造積極向上的行業(yè)文化。　　積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在人才服務中的作用。建立人才信息定期發(fā)布制度，及時反映人才市場供求變化情況，促進人才合理流動。成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務站，在試點的基礎上擴大服務網(wǎng)點建設，逐步形成以縣人才市場為核心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務站、行業(yè)分市場、人才中介機構為網(wǎng)點的多層次、開放式的人才市場網(wǎng)絡體系?；舅悸肥牵和ㄟ^完善政策法規(guī)，營造公平透明、競爭有序、規(guī)范運作、恪守誠信的市場環(huán)境。　　一、___人才市場發(fā)展現(xiàn)狀　　___人才市場成立于___年，經(jīng)過___多年的發(fā)展，已經(jīng)初步建立起設施比較完善，功能比較齊全的市場體系。 　?。ㄋ模┩晟剖袌稣撸苿尤瞬乓M。一是 結合我縣人才工作的現(xiàn)狀和國民經(jīng)濟發(fā)展需求，完成好全縣“xxx”規(guī)劃中人才開發(fā)專項規(guī)劃的編制工作，新時期的人才工作規(guī)劃應緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，以轉變觀念為先導，以現(xiàn)有人才隊伍建設為重點，以調(diào)整和優(yōu)化人才結構為主線，從解決人才缺乏的突出矛盾入手，引進急需人才，深入實施人才強縣戰(zhàn)略；二是進一步貫徹落實好全市人才工作會議和人才工作規(guī)劃的有關精神，抓緊制定出適宜我縣實際的《 **縣五年人才引進、開發(fā)工作規(guī)劃及實施方案》，根據(jù)縣域經(jīng)濟發(fā)展需求的人才結構，出臺具體的人才引進、培養(yǎng)和使用政策，制定出每年錄用和引進人才計劃，擴大公務員招考的數(shù)量，加大所需專業(yè)技術人才聘用和引進工作力度，吸引和鼓勵各類人才到我縣工作，切實解決我縣人才總量不足和人才流通不暢的問題，為我縣經(jīng)濟的發(fā)展提供堅強有力的人才支持；三是制定具體考核規(guī)劃，敦促各部門、各單位對人才工作目標責任制的貫徹落實；四是建立縣政府高級人才特殊津貼和實施重大貢獻獎勵制度、真正營造起人才建設的良好政策環(huán)境。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)等部門多年未引進人才，既使補充人員多是退伍安置的，專業(yè)人才特別是高層次人才缺乏，不改變狀況就會出現(xiàn)人才斷層危機。豐厚的自然資源、旅游資源、礦產(chǎn)資源、畜牧資源沒有得到充分開發(fā)利用，不能產(chǎn)生應有的社會和經(jīng)濟效益，現(xiàn)有人才隊伍沒有結合全縣經(jīng)濟結構調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整提出科學合理、建設性的改革建議，人才隊伍服務經(jīng)濟建設的作用還沒有得到充分的發(fā)揮。二是在專業(yè)分布上，衛(wèi)生、教育專業(yè)技術人才多，其他專業(yè)技術人才偏少，衛(wèi)生、%，%。 　?。ㄎ澹┒a(chǎn)業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀及結構 　　二三產(chǎn)業(yè)人才1099人，其中管理人才165人，專業(yè)技術人才934人。具有大學本科學歷184人，占農(nóng)業(yè)人才總量的10%；具有大專學歷310人，%；具有中專以下學歷1347人，%。人才調(diào)研報告4篇人才調(diào)研報告人才市場建設調(diào)研報告人才市場建設的調(diào)研報告農(nóng)村實用人才隊伍建設調(diào)研報告　　為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，筆者結合自己的學習和體會，對我縣人才資源狀況進行了認真的思考和分析，并提出以下幾點建議　　一、全縣人才總量情況 　　**縣地處松花江中游北岸，小興安嶺南麓，全縣幅員面積5678平方公里，縣轄6鎮(zhèn)2鄉(xiāng)，82個行政村，224個自然屯。35周歲以下人員333人，%；36至40周歲331人，占農(nóng)業(yè)人才總量的18%；41至45周歲521人，%；，45至50周歲506人，%；51至54周歲67人，%；55周歲以上83人，%。其中具有大學本科學歷350人，%；具有大專學歷547人，%；具有中專學歷人才202人，%。三是在學歷結構上，高學歷人才比例偏低，本科以上學歷人才不到人才總量的30%，并且第一學歷人員少，在職第二學歷函授畢業(yè)較多。 　?。ㄋ模┤瞬艡C制相對僵化，流通不暢，需求不旺 　　主要表現(xiàn)在：人才的引進、培養(yǎng)、使用、能上能下、能進能出等方面，政策不配套，流動機制不健全。三是人才政策不配套，吸引力較弱。 　?。ǘ┮詧?zhí)政能力和管理能力建設為重點，切實加強黨政領導干部、公務員隊伍建設。進一步提高人才資源配置的市場化水平，充分利用現(xiàn)有勞動力和人才市場的硬軟件條件，加強對人才資源特別是富余人才資源的信息化管理，提高國有企業(yè)事業(yè)單位引進人才的市場化水平，國有企業(yè)事業(yè)單位必須通過人才交流中心錄聘用員工，避免“暗箱操作”；根據(jù)企事業(yè)和非公經(jīng)濟組織的需求，舉辦本市的人才交流會，提供大中專畢業(yè)生和各類人才與用人單位供需見面的平臺；進一步完善市場管理和人才引進政策，按照有關文件要求，落實好到基層、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)以及自主創(chuàng)業(yè)的各類人才的政策幫扶和傾斜政策，引導人才做好就業(yè)工作；組織、人事人才工作部門要建立“一站式”引進人才服務窗口，在引進人才的戶籍管理、人事代理、社會保障監(jiān)督、自主創(chuàng)業(yè)減免稅政策、職稱評 定，以及在非公有制組織工作期間的工齡政策等方面做好解釋并及時兌現(xiàn)，及時辦理有關手續(xù)、審批相關待遇等，切實做好人才引進工作。我們制定了《___縣人才市場章程》、《___縣人才市場管理辦法》、《___縣開展人事代理工作實施意見》等一系列政策法規(guī)。通過建立行業(yè)分市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務站，完善人才市場服務體系?！　〖訌姷貐^(qū)、行業(yè)間的市場合作?！　?chuàng)新人才服務內(nèi)容和手段。聯(lián)合勞動保障部門成立全縣人才勞務中介機構行業(yè)協(xié)會，加強監(jiān)督指導，發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調(diào)等方面的作用。樹立品牌意識，通過創(chuàng)新服務、誠信服務，打造市場品牌，贏得市場信譽。但從總體上看，___人才市場機制還不健全，市場作用發(fā)揮不夠，人才的市場化配置程度不高，依附行政性服務比重較大，市場化業(yè)務比重較小,