4科技人才隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 同時(shí)，政府還應(yīng)通過資金投入導(dǎo)向、政策機(jī)制導(dǎo)向等措施，引導(dǎo)企業(yè)自覺參與科技研發(fā)活動、促進(jìn)企業(yè)培育科技人才，形成以政府為導(dǎo)向，社會投入為主的科技投入模式。 進(jìn)一步完善科技人才管理制度和人才信用體系建設(shè)，建立健全人才流動的管理規(guī)則，確保學(xué)校、科研院所能夠培養(yǎng)出社會需要的人才，而企業(yè)則能夠得到并從根本上留住科技人才，同時(shí)科技人才也能夠得到合理流動。一是要理順領(lǐng)導(dǎo)體制。二是要切實(shí)做好科技人員繼續(xù)教育工作。引導(dǎo)鼓勵企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，推動產(chǎn)學(xué)研合作。 （三）著力構(gòu)建科技人才的創(chuàng)新環(huán)境 結(jié)合浙江 “ 科技強(qiáng)省 ” 綱要和 “ 人才強(qiáng)省 ” 戰(zhàn)略，制定更加明確的科技投入戰(zhàn)略，優(yōu)化科技投入的結(jié)構(gòu)，在進(jìn)一步加大資金和物質(zhì)投入。把高素質(zhì)、高層次人才培養(yǎng)與 XX省科技規(guī)劃和科技計(jì)劃等聯(lián)系起來。應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把人才資源開發(fā)利用擺到突出位置，列入重要議事日程，并納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展長遠(yuǎn) 規(guī)劃之中。d 活動人員增長速度目標(biāo)，設(shè)定全省 ramp。因此，設(shè)定 **期間我省科技活動人員增長速度目標(biāo)為 %。近三年，我省科技活動人員年均增長11%，其中的科學(xué)家工程師年均增長 %， ramp。高新技術(shù)企業(yè)和民營科技型企業(yè)的專業(yè)需求主要限定在自然科學(xué)技術(shù)和與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)的各種專業(yè)。 XX 省為大力培養(yǎng)造就高層次人才， XX 省每年投入 100 萬元，實(shí)施院士重點(diǎn)后備人選資助扶持計(jì)劃。如：深圳流行 “ 有用就是人才 ” 的新觀念；上海把 “ 有本事就是人才 ”的觀念引入人才引進(jìn)的評判上；有些企業(yè)家認(rèn)為：能為我所用、愿為我所用者 方為人才等。 加強(qiáng)國際合作與交流，大力吸引國際智力資源 隨著知識經(jīng)濟(jì)和全球化的快速發(fā)展，世界各國大多重視國際 第 9 頁 共 19 頁 合作與交流，大力吸引國際智力資源，以彌補(bǔ)自身培養(yǎng)能力的不足。日本為搶奪人才先后出臺《研究交流促進(jìn)法》和《外國科技人員招聘制度》等法規(guī)，不惜重金大力從美、英、德、法國家引進(jìn)人才。并引入競爭激勵機(jī)制，充分發(fā)揮人才積極性。 增強(qiáng)科技意識，技術(shù)創(chuàng)新成果快速增加 近年來我省專利成果快速增加， **年全省專利受理量和專利授權(quán)量分別比 **年增長 倍和 倍。 **年全省共簽訂了 66 個(gè)共建創(chuàng)新載體協(xié)議，引進(jìn)人才約占創(chuàng)新載體從業(yè)人員總數(shù)的 47%。全省高等院?？萍蓟顒尤藛T中，高、中初級職稱分別占 %、%和 %，博士、碩士、本科和大專學(xué)歷的人才分別占 %、%、 %和 %。增長較快的是其它部門和工業(yè)企業(yè)，年均增長分別為 %和 %， **后年均增長最快的是高等院校，達(dá) %。在當(dāng)今追求社會與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的時(shí)代，科技滲透于社會經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域，社會經(jīng)濟(jì)各專業(yè)人才都可能從事科技活動，所以科技人力資源不再局限于自然科學(xué)技術(shù)專業(yè)人才，社會經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域的專業(yè)人才都應(yīng)看作是科技人才資源。課題目的是分析研究我省科技人才隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展目標(biāo)，提出進(jìn)一步加快我省科技人才隊(duì)伍建設(shè)的若干對策建議，為我省 **人才規(guī)劃和科技人才規(guī)劃的編制提供決策參考依據(jù)。至 **底，全省從事科技活動人員 萬人，其中科學(xué)家工程師 萬人，每萬人口中科技活動人員 46 人；從事研究開發(fā)（ ramp。 科技人員素質(zhì)不斷提高 至 **年，全省縣以上政府部門屬自然科學(xué)研究機(jī)構(gòu)科技活動人員中，科學(xué)家工程師 %，研究生、大學(xué)本科和大專學(xué)歷人 第 3 頁 共 19 頁 員分別 %， %和 %，高、中、初級職稱分別占 %， %和 %。如： XX 省科技廳從 **年起，每年安排 1500 萬元，用于省級重點(diǎn)孵化器建 第 4 頁 共 19 頁 設(shè)；每年安排 500 萬元，用于中國浙江網(wǎng)上技術(shù)市場建設(shè)和運(yùn)行；每年安排 1000 萬元，用于區(qū)域科技創(chuàng)新服務(wù)中心建設(shè)。目前，全省已選拔 “151 人才工程 ” 一、二層次 第 5 頁 共 19 頁 人才 629 名，入選國家 “ 百千萬人才工程 ”42 名，錢江學(xué)者 ”特聘教授計(jì)劃 8 名，兩院院士 23 人，教育部長江學(xué)者 18 人，國家杰出青年基金獲得者 17 人，教育部跨世紀(jì)人才 22 人。 高等院校圍繞 “ 人才強(qiáng)校 ” 的反戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐 許多高等院校采用多種方式，加大人才培養(yǎng)力度。 三、國內(nèi)外科技人才隊(duì)伍建 設(shè)的主要經(jīng)驗(yàn)與措施 （一）國外科技人才隊(duì)伍建設(shè)的主要經(jīng)驗(yàn)與措施 制定相關(guān)增側(cè)，爭奪世界優(yōu)秀人才 科技人才是當(dāng)代國際競爭的焦點(diǎn)。 提供優(yōu)厚條件，吸引科技人才回歸 為了促進(jìn)本國科技水平的不斷提高，印度、韓國、新加坡等國家以優(yōu)惠條件吸引國外人才和本國人才的回歸。澳大利亞 2024 開始的創(chuàng)新行動計(jì)劃中明確提出：五年內(nèi)每年增招信息通訊技術(shù)等領(lǐng)域的大學(xué)生 **名；政府為澳公民攻讀研究生提供無息貸款；將澳研究理事會 的博士后研究職位增加一倍；鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)任職等。即：粵港人才聯(lián)合開展 “ 關(guān)鍵領(lǐng)域重點(diǎn)突破項(xiàng)目 ” 投標(biāo)，充分利用香港優(yōu)越的科研設(shè)備和已有的階段性成果，大大提高研發(fā)的效率并降低研發(fā)成本；香港人才受硅谷科技創(chuàng)業(yè)文化熏陶較多，而廣
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