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人才調研報告4篇-wenkub

2024-12-06 03 本頁面
 

【正文】 ;以《公務員法》實施為契機,加大招考工作力度,吸收高學歷、年輕人才充實到公務員隊伍中來,改善公務員隊伍的知識和年齡結構。目前在我縣人才市場上唱主角的是非公有制企業(yè),國有企事業(yè)單位基本沒有進入市場,加上人才引進戶籍、社會保障體制度等配套政策不到位,影響了人才的供求和流動。我縣對高層次人才缺乏政策傾斜,沒有引進和穩(wěn)定的體制。黨政部門入口、出口不暢,黨政機關已經多年沒有招考公務員,有的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現了公務員嚴重缺乏的情況。一些部門和單位對人才工作不重視,以人為本的觀念淡薄, 缺乏憂患和危機意識。部分黨政人才理論水平和科學發(fā)展、執(zhí)政能力都有待提高,解決復雜問題的能力和自身素質與時代發(fā)展要求還有一定差距。四是在年齡結構上,35周歲以下黨政人才偏少,后備力量明顯不足,教育人才40周歲以下人才居多,農業(yè)人才年齡偏大。二三產業(yè)人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才占人才總量還很低,雖然農業(yè)人才占人才總量有一定比例,但農業(yè)人才的總體水平不高,具有專業(yè)技術職稱和專業(yè)學歷的人員還比較少,%。35周歲以下人才227人,%;36至40周歲250人,%;41至45周歲192人,%;,45至50周歲131人,%;51至54周歲133人,%;55周歲以上166人,%。具有在職研究生學歷1人,%;大學本科學歷992人,%;大專學歷2117人,%;中專學歷684人,%;。   (三)衛(wèi)生人才隊伍現狀及結構   全縣衛(wèi)生人才808人,其中管理人員71人,專業(yè)技術人員737人。35周歲以下人員148人,%;36至40周歲207人,%;%;,45至50周歲217人,%;51至54周歲211人,占黨政人才總量的20%。截止XX年12月底,全縣人才總量達8594人,其中黨政人才1052人,%;農業(yè)人才1841人,%;衛(wèi)生專業(yè)人才808人,%,教育人才3794人,%,二三產業(yè)人才1099人,%;縣直人才6230人,%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才2364人,%。   黨政機關及事業(yè)單位管理人員1357人,%,農村實用人才1230人,%;專業(yè)技術人才6007人,%;專業(yè)技術人才中具有高級職稱的177人,%;具有中級職稱的2706人,%;具有初級職稱的3124人,%。  ?。ǘ┺r業(yè)人才隊伍現狀及結構   全縣農業(yè)人才1841人,其中管理人才67人,專業(yè)技術人才544人,農村實用人才1230人。具有大學本科學歷233人,%;具有大專學歷421人,%;中專以下學歷154人,%;。35周歲以下人員1095人,%;36至40周歲877人,%;41至45周歲648人,%;,45至50周歲465人,%;51至54周歲403人,%;55周歲以上306人,占教育人才總量的8%。   二、存在的問題   通過對我縣人才數量、質量,專業(yè)技術職稱、學歷和年齡結構等現狀的分析,我縣目前人才隊伍現狀還存在以下一些問題。  ?。ǘ┤瞬欧植疾缓侠?,結構性矛盾突出   一是在專業(yè)結構上,存在技術人才缺乏,中級人才多,高級人才少的問題,高、中、初級職稱專業(yè)技術人員結構占人才總量的比例為:::,高層次人才比例嚴重偏低。五是人才地域分布不平衡,將近85%的黨政及專業(yè)技術人才都集中在縣直,只有15%的黨政及專業(yè)技術人才在鄉(xiāng)鎮(zhèn),特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)養(yǎng)殖、種植、農村經濟人才極度匱乏,高層次人才更是鳳毛麟角,嚴重制約了農村經濟發(fā)展。我縣經濟發(fā)展需要的創(chuàng)新型人才、產業(yè)化人才、農業(yè)人才缺乏的現狀,現有的各類人才支撐和帶動我縣產業(yè)結構調整和經濟發(fā)展的現狀還有待進一步改善。一是財政問題,既需要人才,財政負擔又過重,難以引進和儲備人才。有的技術部門非專業(yè)技術人員占了三分之二,占崗又占編,富余人員出不去,急缺人才進不來,形成惡性循環(huán);即使發(fā)現了某些急需人才,由于受編制、單位性質和身份等因素限制而不能聘用。其中一個突出的表現是:事業(yè)單位還沒有真正落實崗位聘任制,還沒有實現按崗位的不同,兌現薪金待遇,事業(yè)單位也沒有一個確切的標準或先例來聘請一個高薪的高層次人才。   三、我縣人才資源建設的對策及建議  ?。ㄒ唬┥钊雽嵤┤瞬艔娍h戰(zhàn)略,建立人才引進工作機制,切實加強黨委和政府對人才工作的領導和政策引導。同時加強對普通公務員的培訓和教育,豐富他們的理論和專業(yè)知識,提高他們的文化、理論素質,不斷適應新時期對廣大公務員的要求。同時盡快建立健全非公有制和農村社會保障制度,解除各類人才到非公有制企業(yè)和農村就業(yè)的后顧之憂;加大力度選派城市專業(yè)人才到邊遠地區(qū)支農、支教、支醫(yī),選拔縣鄉(xiāng)各類人才到大中城市院校、對口單位學習、深造和鍛煉,積極為縣鄉(xiāng)培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才,解決人才結構不合理的實際問題。資金投入是人才培養(yǎng)的關鍵環(huán)節(jié),長期以來,資金投入不足,嚴重困擾著人才培訓、開發(fā)工作。隨著我縣經濟社會的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現,人才配置的市場化趨勢也將日益突出,加快人才市場建設,進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用,不僅十分必要,而且非  常迫切。建立了人才信息庫和擁有______多冊檔案的標準化檔案室,開通了___人事人才網站?! 《?、人才市場建設的總體設想  按照建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系的總體要求,全面推進人才市場建設,進一步提高人才資源配置的市場化水平,使人才市場建設與全縣經濟社會發(fā)展相適應。通過強化硬件建設和從業(yè)人員隊伍建設,提高人才市場服務能力和經營管理水平。進一步明確教育、衛(wèi)生人才分市場的職責,發(fā)揮其服務本行業(yè)的優(yōu)勢?! ⊥七M人才市場職能的轉變。建立專業(yè)化的動態(tài)人才信息庫,重點建設企業(yè)經營管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業(yè)拔尖人才庫、在外工作的___籍專家信息庫。要勇于探索,不斷創(chuàng)新服務手段和服務方法,完善原有的人才服務月、與企業(yè)結對聯絡等項特色服務,積極探索更為貼近用人單位的新的服務方式。做好畢業(yè)生就業(yè)服務工作,為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉正定級等全方位服務?! 〖涌烊瞬攀袌鲇布ㄔO。要進一步完善人才市場內部管理機制,建立健全內部管理規(guī)章制度。隨著我縣經濟社會的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現,人才配置的市場化趨勢也將日益突出,加快人才市場建設,進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用,不僅十分必要,而且非常迫切。建立了人才信息庫和擁有15000多冊檔案的標準化檔案室,開通了___人事人才網站?! 《?、人才市場建設的總體設想  按照建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系的總體要求,全面推進人才市場建設,進一步提高人才資源配置的市場化水平,使人才市場建設與全縣經濟社會發(fā)展相適應。通過強化硬件建設和從業(yè)人員隊伍建設,提高人才市場服務能力和經營管理水平。進一步明確教育、衛(wèi)生人才分市場的職責,發(fā)揮其服務本行業(yè)的優(yōu)勢?! ⊥七M人才市場職能的轉變。建立專業(yè)化的動態(tài)人才信息庫,重點建設企業(yè)經營管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業(yè)拔尖人才庫、在外工作的___籍專家信息庫。要勇于探索,不斷創(chuàng)新服務手段和服務方法,完善原有的人才服務月、與企業(yè)結對聯絡等項特色服務,積極探索更為貼近用人單位的新的服務方式。做好畢業(yè)生就業(yè)服務工作,為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉正定級等全方位服務?! 〖涌烊瞬攀袌鲇布ㄔO。要進一步完善人才市場內部管理機制,建立健全內部管理規(guī)章制度。包括農村衛(wèi)生員、科技推廣員、生產能手、經營能人、能工巧匠等。近期,我們對我縣的農村實用人才情況進行了調查,并進行分析與研究?! ∞r村實用人才的總量。第一產業(yè)主要在種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè),第三產業(yè)主要是能工巧匠、農機服務、商品流通3個行業(yè)。第三產業(yè)實用人才主要分布在農村建筑、農機服務、農村商品流通等行業(yè)。技能帶動型人才(能工巧匠),占實用人才總人數的17%?! 《⑽铱h對農村實用人才工作的開展  (一)加強領導,部門配合形成了農村實用技術培訓和農村實用人才培育的大合力。23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都成立了相應機構,配備專人負責。
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