【摘要】酒店管理規(guī)則制度9-----------------------作者:-----------------------日期:召開記者招待會制度,會前要進(jìn)行實地考察。,應(yīng)提前3~4天把請柬送到邀請對象手中,以便記者在會前做充分的準(zhǔn)備。,用電話與被邀請者取得聯(lián)系,探詢能否出席。,時間不宜過長,編排程序時要防止冷場或混亂。,切忌發(fā)生
2025-04-09 07:59
【摘要】2011年中考沖刺數(shù)學(xué)強(qiáng)化訓(xùn)練120題1.如圖,在平面直角坐標(biāo)系中,直線分別交軸、軸于兩點.點、,以為一邊在軸上方作矩形,且.設(shè)矩形與重疊部分的面積為.(1)求點、的坐標(biāo);(2)當(dāng)值由小到大變化時,求與的函數(shù)關(guān)系式;(3)若在直線上存在點,使等于,請直接寫出的取值范圍.2.已知拋物線與x軸交于不同的兩點和,與y軸交于點C,且是方程的兩個
2025-06-07 13:58
【摘要】2022年中考考前沖刺輔導(dǎo)專題一選擇題中考考點·講練1.有理數(shù)及相關(guān)知識蘇州中考第1題一般設(shè)置有關(guān)正負(fù)數(shù)的認(rèn)識、相反數(shù)、倒數(shù)、絕對值、算術(shù)平方根、有理數(shù)的大小比較、有理數(shù)的簡單運算的選擇題.解法途徑:;.3.(2022·預(yù)測)陜西海拔最高的山是太白山,高出海平面3
2025-01-09 23:45
【摘要】善企業(yè)員工績效考評的八個要點要點之一:完整理解績效考評內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個別“老總”都錯誤地認(rèn)為,績效考評就是對員工工作結(jié)果的考查評定。這是直接從字面上理解“績效考評”所引致的偏頗。實際上,績效考評是指企業(yè)在一定時期內(nèi),針對每個員工所承擔(dān)的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應(yīng)用各種科學(xué)的定性與定量方法,對員工的工作結(jié)果及影響員工工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)和素質(zhì)特征所進(jìn)行的
2025-06-27 06:52
【摘要】LSXDT-SG-HD2標(biāo)段文件草案審核文件名稱護(hù)岸施工作業(yè)指導(dǎo)書-安全專項施工方案上報日期序號存在問題連申線東臺段航道整治工程航道施工項目LSXDT-SG-HD2標(biāo)段安全專項施工方案編制單位:連申線東臺段航道整治工程
2025-04-28 12:25
【摘要】第七章上市公司并購重組過程中投資者的利益保護(hù)由于下述二點因素,上市公司并購重組中的投資者利益保護(hù)問題值得引起高度重視:其一、上市公司的并購重組活動頻繁發(fā)生,是當(dāng)前和未來相當(dāng)長時間內(nèi)證券市場上的持續(xù)熱點,越來越多的投資者“卷入”其中。其二、并購重組多屬上市公司運營中的“大動作”,對上市公司的存續(xù)發(fā)展和股東的利益有著重大的和長遠(yuǎn)的影響。從投資銀行并購業(yè)務(wù)的角
2025-05-27 22:47
【摘要】潛在缺陷模式和影響分析潛在缺陷模式和影響分析(FMEA-FailureModeAndEffectsAnalysis)是生產(chǎn)過程中一項事前預(yù)防的分析工作,工程技朮人員自設(shè)計階段就通過分析和評估,列出相關(guān)過程可能出現(xiàn)的缺陷及后果,用以在實際設(shè)計、生產(chǎn)、組裝時的預(yù)防,通過不斷評估、驗証及改進(jìn),使產(chǎn)品趨于最優(yōu),最終最大限度地保証產(chǎn)品滿足客戶地要求和
2025-04-08 02:00
【摘要】JS-JS/BD---06產(chǎn)品改制通知單編號:下單日期下單人批準(zhǔn)人改制人交車間日期計劃調(diào)度室主管班組長車間報技術(shù)部日期改制小樣感官評價簽字/日期:
2025-04-08 23:23
【摘要】作業(yè)成本管理案例前言在現(xiàn)代商業(yè)世界里,我們被比以前多得多的管理信息所包圍。但是,這些信息中有多少是真正有價值的或有用的呢?擺在我們的辦公桌上有多少信息有助于我們作出改進(jìn)組織機(jī)構(gòu)的決策呢?我們做了大量辛勤勞動,為我們的管理團(tuán)隊提供數(shù)據(jù),但是,有多少決策制定者能清楚地回答關(guān)于他們組織的下列問題呢?l哪一位客戶是盈利最多的?l哪一種產(chǎn)品是獲利最少的?l我們最好的和
2025-04-07 21:34
【摘要】河南開普化工中層以上管理人員咨詢調(diào)查問卷南洋林德說明1、本調(diào)查問卷系根據(jù)南洋林德第一階段咨詢工作實施情況與下一階段繼續(xù)推進(jìn)咨詢工作需要而設(shè)計,旨在為更有效地解決開普化工企業(yè)整體提升問題收集數(shù)據(jù)資料。2、本調(diào)查問卷為南洋林德第一階段面對面訪談工作的延伸,純系南洋林德專業(yè)工作內(nèi)容之一,不代表開普化工領(lǐng)導(dǎo)層任何意圖,亦不涉及任何個人看法的正確與否,不對這些看法進(jìn)行任何評論,也不與您
2025-04-07 23:04
【摘要】情緒類型問卷我們在多大程度上受理智的控制,又在多大程度上受“本能”情緒的控制?在這方面,人與人之間很不相同,這一是因為氣質(zhì)(主要是遺傳的);二是因為心理學(xué)家稱之為“覺醒水平”的現(xiàn)象;三是因為素養(yǎng);四是因為經(jīng)歷。你必須認(rèn)清自己情緒的力量并發(fā)揮理性的控制,才能達(dá)到情緒均衡,確保你的情緒與環(huán)境變化相匹配。本測試將幫助你在這方面確定自己的位置。□測試題目請在下列30個問
2025-03-26 03:30
【摘要】弗萊施曼(Fleishman)工作分析系統(tǒng)所包含的能力1Oralprehension口頭理解能力27Arm-handsteadiness手臂堅定性2Writtenprehension書面理解能力28Manualdexterity手的靈活性3Oralexpression口頭表達(dá)能力29Fingerdexterity
2025-06-17 15:35
【摘要】3/3新業(yè)務(wù)電話營銷業(yè)務(wù)通知一、活動概述1、活動目的:提高全省移動用戶的新業(yè)務(wù)普及率和使用量2、活動時間:2003年1月1日~3月31日3、目標(biāo)客戶:(1)彩信客戶:擁有具有彩信功能GPRS手機(jī)的移動全網(wǎng)用戶(2)WAP客戶:擁有GPRS(或彩信)手機(jī)的移動全網(wǎng)用戶4、推廣業(yè)務(wù):(1)2003年1月1日~31日向彩信客戶推廣彩信業(yè)務(wù)
2025-06-18 13:44
【摘要】第六章營銷推廣研究第一節(jié)營銷推廣概述一、營銷推廣的含義和分類(一)營銷推廣的含義廣告、營銷推廣和公共關(guān)系是企業(yè)非人員促銷的三大形式。所謂營銷推廣(SalePromotion)就是在給定的時間里,在給定的預(yù)算內(nèi),在某一目標(biāo)市場中所采取的能夠迅速產(chǎn)生激勵作用,達(dá)成交易目的的促銷措施。營銷推廣按其對象的不同,可分為對消費者的營銷推廣和對經(jīng)銷商的營銷推廣兩類。(
2025-06-24 05:02
【摘要】酒店住宿登記管理概述9-----------------------作者:-----------------------日期:酒水、飲料申請領(lǐng)用單編號:年月日部門領(lǐng)用人酒水、飲料品名類別編號
2025-06-25 08:03