宇宙閥門公司員工素養(yǎng)實操培訓課件-免費閱讀
【正文】 ? 接打電話先說： “ 您好！河南宇宙閥門 ” ； ? 如遇來訪客人應該點頭示意，且應做到禮讓。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內，而且還應注意無論你是退休或離職后，你都將承擔這種義務。 ? 遵紀守法，自覺維護公共秩序。 從企業(yè)用人的角度考慮，羅文就是真正的人才。 真是難用呀 ！ ? 人財 ——態(tài)度好 ， 又有能力 。 他們是“ 剛才 ” 的 “ 才 ” 。 根據(jù)這兩個標準 ， 可以畫出下面的分析圖 。 ? 一個團隊的戰(zhàn)斗力，不僅取決于每一名成員的能力，也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合，這樣才能均衡、緊密地結合形成一個強大的整體。 11 ? 第一類人根本沒有人生可言，只能是死人； ? 第二類人碌碌無為，可稱為 “ 活著的人 ” ； ? 第四類人就是我們稱之為 “ 老板 ” 的人； ? 而第三類人，就是本課程的中心， “ 職業(yè)人 ” 。 體現(xiàn)出一個人思維能力和思維方式 ?！? “喔，那只鷹真是了不起，飛得那樣瀟灑！”他發(fā)出內心的羨慕，“如果有一天，我也能像鷹一樣飛起來，那該多好！” “簡直是癡心妄想！”他的伙伴毫不留情地訓斥他說：“你生來就是一只雞，甚至連雞們都為你的丑陋感到丟臉，你怎么可能像鷹一樣飛呢？” 最后這只滾落在雞窩里的鷹，經過磨練終于飛了起來。 于是，他從小就被當做一只小雞，過著雞一樣的生活。由于長相古怪，許多的伙伴都欺負他。 所謂命運，就是一只淪落在雞窩里的鷹。 ? 態(tài)度 ：對客觀事物的評價主觀性和能動性程度 。 簡單說，職業(yè)人就是善于經營自己，懂得如何為自己創(chuàng)造美好生活的人。 16 理想的團隊模式 1 ? 理想的團隊是 成功 的團隊 ? 一個軍隊要想著打勝仗而不能以打敗仗為目的 ? 理想的團隊是 有價值 的團隊 ? 只有一個有價值的團隊，才能建設好一個有價值的、真正成功的企業(yè) ? 理想的團隊是 有道德 的團隊 ? 誠實、正當?shù)淖錾?，發(fā)自內心的想為這個社會做點 什么，它決定了我們的價值觀 。 下圖中 ， 橫軸和縱軸分別代表態(tài)度和能力 。 對這類人才 ， 老板很難用他 。 真是公司的財源呀 ！ 老板喜歡的人才是能給企業(yè)帶來財富的人 。假設一個人，他做事時需要公司提供所有的要件，那么，這個人不是能夠給企業(yè)創(chuàng)造財富的人，而只是一個機器。見義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事做斗爭。 31 三、行為規(guī)范 ?著裝規(guī)范 ?舉止規(guī)范 ?語言規(guī)范 32 著裝規(guī)范 ? 公司所有員工在工作時間應按規(guī)定要求穿著工作服，佩戴工作識別卡；總體要求 :端莊、得體、大方、整潔 ? 車間員工必須穿戴工作鞋、工作帽，衣扣扣好，袖子及褲腿不得挽起，工作帽包緊頭發(fā)； ? 員工要保持自尊、自信、自愛、自重的健康心理； ? 員工要注意個人儀表，經常保持整潔衛(wèi)生； ? 員工應注意飲食，經常鍛煉，保持良好體質和旺盛的精力； ? 男員工頭發(fā)保持適當長度，保持標準發(fā)型，經常刮胡須； ? 女員工在工作場合不濃妝艷抹，不扭捏作態(tài)； ? 生產、設備維修、品質檢驗等工作相關的員工不允許佩戴戒指、耳環(huán)、項鏈等飾物。 35 培養(yǎng)和努力的結果！ ? 一個學生看了那前面的那個故事后，老師問
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