九星印刷包裝中心：全員薪酬溝通-免費(fèi)閱讀
【正文】 RS=80% MP=40%。獎(jiǎng)金與目標(biāo)業(yè)績(jī)掛鉤以往獎(jiǎng)金由級(jí)別基數(shù)而定；年終雙薪都為固定收入；員工們普遍認(rèn)為獎(jiǎng)金是可以全額拿到。通過崗位價(jià)值評(píng)估進(jìn)行科學(xué)評(píng)定；注重崗位性質(zhì)中的 5 個(gè)重點(diǎn)要素。靈活 、公正公平 簡(jiǎn)潔明了，績(jī)效導(dǎo)向，關(guān)注市場(chǎng) 10 [九星 _薪酬溝通 _2020/04] 翰威特咨詢公司 九 星員工的 全面薪酬待遇 浮動(dòng)獎(jiǎng)金 長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃 浮動(dòng)獎(jiǎng)金 基本工資 固定獎(jiǎng)金 固定收入 全年現(xiàn)金總收入 福利和特殊待遇 全面薪酬 + = + 11 [九星 _薪酬溝通 _2020/04] 翰威特咨詢公司 ? 九星目前有 以下 三個(gè) 不同的 薪酬管理體系 ： ? 全面 確立 三類崗位的內(nèi)部?jī)r(jià)值關(guān)系，確保全年總收入具備恰當(dāng)?shù)谋壤? 市場(chǎng)普遍操作：不同崗位類別體現(xiàn)高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào) 24 [九星 _薪酬溝通 _2020/04] 翰威特咨詢公司 浮動(dòng)獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)的掛鉤 員工 群體 商業(yè)的發(fā)展與收益 總監(jiān) 部長(zhǎng) 主管 副部長(zhǎng) 公司利潤(rùn) 24% 回款率 16% 公司利潤(rùn) 18% 回款率 12% 系統(tǒng)目標(biāo) 70% 公司利潤(rùn) 12% 回款率 8% 公司利潤(rùn) 18% 回款率 12% 系統(tǒng)目標(biāo) 80% 系統(tǒng)目標(biāo) 70% 系統(tǒng)目標(biāo) 60% 普遍性 績(jī)效指標(biāo) 針對(duì)性 績(jī)效 指標(biāo) 普通員工 公司利潤(rùn) 9% 回款率 6% 系統(tǒng)目標(biāo) 85% ?公司層面目標(biāo)獎(jiǎng)金的發(fā)放具備門檻線，利潤(rùn)目標(biāo)上不封頂；公司回款率目標(biāo)具備封頂； ?系統(tǒng)目標(biāo)以等級(jí) 1至 4界定不同獎(jiǎng)金額度 ?雙薪的發(fā)放具備一定的公司目標(biāo)門檻線 全面實(shí)現(xiàn)績(jī)效與薪酬的掛鉤，激勵(lì)目標(biāo)的超越 25 [九星 _薪酬溝通 _2020/04] 翰威特咨詢公司 調(diào)薪原則 ? 原則上，優(yōu)秀員工可以享有年度漲薪的待遇 ? 公司將制定調(diào)薪預(yù)算 (優(yōu)秀員工調(diào)薪比例 )，基于： ? 公司業(yè)績(jī)完成狀況 ? 市場(chǎng)調(diào)薪水平 ? 員工的薪酬增長(zhǎng)將不僅僅依賴職位晉升這一單一渠道，員工可以通過提高自身能力，最終通過績(jī)效來提升自己的收入 個(gè)人業(yè)績(jī)將決定員工今后的職業(yè)發(fā)展和收入 26 [九星 _薪酬溝通 _2020/04] 翰威特咨詢公司 此次薪資定位的原則 公司總體： ? 在允許的工資總額范圍內(nèi) ? 一定程度上考慮工資結(jié)構(gòu)與當(dāng)前薪酬情況的可延續(xù)性與對(duì)接 員工個(gè)人 ? 根據(jù)職位評(píng)估的結(jié)果進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的薪酬級(jí)別內(nèi) ? 在相應(yīng)的薪酬級(jí)別內(nèi)綜合考慮外部市場(chǎng)、個(gè)人工作能力、現(xiàn)有行政級(jí)別等因素的相對(duì)關(guān)系，層層審核，多次研討，確保對(duì)每位員工的高度負(fù)責(zé) 27 [九星 _薪酬溝通 _2020/04] 翰威特咨詢公司 強(qiáng)調(diào)“薪酬制度公開，具體金額保密” ? 秘薪制并非指與薪酬相關(guān)的所有信息都不公開 ? 制度公開 ? 讓員工了解公司是如何回報(bào)員工的 ? 讓員工了解薪酬與自己的績(jī)效的關(guān)系 ? 員工可以知道自己所處的工資區(qū)間的情況，以明確其發(fā)展方向 ? 可以同樣保持薪酬透明的優(yōu)點(diǎn) ， 避免暗箱操作 ? 金額保密 ? 避免薪酬透明所帶來的缺點(diǎn) ? 員工個(gè)人主觀認(rèn)識(shí)有局限
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