鐵路列車隊工作總結(jié)范文與鐵路創(chuàng)建模范職工之家申報材料匯編-免費閱讀
【正文】 特別是住房公積金從20*年7月1日移交給蕪湖市管理后，公司工會加大了對住房公積金的督察，確保了每名員工的公積金足額的上交。以安全無事故為目標，發(fā)揮了勞動保護監(jiān)督作用。到目前為止，推薦待崗職工上崗94人，預計到年底待崗職工上崗將達到105人。三是認真落實“三不讓”承諾，20*年為患大病職工發(fā)放“三不讓”承諾大病救助款3萬元；為特困、重困職工發(fā)放“三不讓”；為36名特、重困職工的36名在學子女發(fā)放“三不讓”。公司成立創(chuàng)建“模范職工之家”工作領導小組，由黨委書記、總經(jīng)理任組長，副總經(jīng)理、工會主席任副組長，各部門負責人、工會委員為成員的建家活動領導小組，使公司建家活動組織健全、人員落實，為公司建家活動提供了強有力的組織保障?！秳趧雍贤ā奉C布后，公司進一步強化了勞動合同的簽訂，對即將到期的《勞動合同》進行清理，公司工會對《勞動合同》的起草、條款的修改從源頭進行參與，督促公司與到期的職工簽訂《勞動合同》，從而維護了職工和企業(yè)的合法權益。積極推行廠務公開。三、對項目部召開職工代表大會的程序和儀程進行了統(tǒng)一規(guī)范。六是為提高職工防御風險能力，明確規(guī)定公司行政和工會籌措資金為在崗職工購買團體人身傷害互助合作保險。20*年3月7日，在六公司二屆三次職工代表大會上，20*年《集體合同》獲得了出席會議的52名職工代表的全票通過。各經(jīng)理部以宣傳貫徹《勞動合同法》為契機，狠抓勞動合同制度的建設，進行自查規(guī)范勞動合同等各項內(nèi)容，統(tǒng)一簽訂公司新制定的《勞動合同》范本，指導農(nóng)民工與勞務用工單位簽訂《勞動合同》，構(gòu)建和諧合法的勞動關系。并把學習宣傳貫徹《勞動合同法》的過程，作為進一步落實工會維權觀、推進工會維權工作的過程，作為進一步提高公司和項目部兩級工會組織和工會干部維權能力與水平的過程，作為不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工全法權益的過程。二、以落實《勞動合同法》為契機，穩(wěn)定合同建設“和諧”職工之家六公司工會采取四項措施，掀起學習、宣傳和貫徹《勞動合同法》的熱潮，為20*年1月1日《勞動合同法》的實施進行充分準備。從硬件上確保農(nóng)民工良好的生活環(huán)境。20*年六公司共投入400萬元，作為各項目部“三工建設”基金。江蘇省遭遇到百年不遇一次的降雪，公路、民航停運，致使客流到涌到了鐵路，使客流猛增了好幾倍。鐵路列車隊工作總結(jié)范文與鐵路創(chuàng)建模范職工之家申報材料匯編第 13 頁 共 13 頁鐵路列車隊工作總結(jié)范文XX年以來，上海一組在車隊黨政正職的正確領導下，緊緊圍繞運輸生產(chǎn)工作目標，狠抓日?；A管理，完善管理制度，認真開展各類安全專項活動，以落實現(xiàn)場作業(yè)有效控制為切入點，突出關鍵，把握重點工作，實現(xiàn)了全年安全和效益雙豐收。列車從鄭州始發(fā)時就超員，一路上只見上的客流，下的卻很少。20*年10月18日，六公司投入100萬元的新職工文體活動中心開始啟用。著重做到了“十個統(tǒng)一”，投資110萬元改善協(xié)作隊伍生活環(huán)境。一是加強組織領導，明確宣貫要求。四是以學習貫徹《勞動合同法》為契機，切實履行工會的基本職責。目前，六公司2344名職工全部與公司簽訂了《勞動合同》；6500名農(nóng)民工全部與協(xié)作隊伍簽訂了《勞動合同》。在涉及員工切身利益的核心條款方面取得9點實質(zhì)性突破，充分體現(xiàn)了“以人為本”和諧企業(yè)理念。七是職工福利方面，公司行政、工會年內(nèi)繼續(xù)組織公司“十大標兵”的評選，并組織“十大標兵”進行觀光旅游。四、對民主評議項目部領導班子成員作了具體規(guī)定，評議結(jié)果要在項目部公開，要向公司黨委和工會匯報，作為領導干部年度考核的依據(jù)。公司非常重視推行廠務公開，行政積極支持，工會切實承擔企廠公開工作機構(gòu)的職責，建立健全了公司廠務公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。公司工會和各項目部工會還加強了對農(nóng)民工與勞務用工單位簽訂《勞動合同》的指導和監(jiān)督，要求凡是在六公司施工生產(chǎn)一線的農(nóng)民工必須和協(xié)作隊伍簽訂《勞動合同》并提供一份給項目部備案，否則對未和農(nóng)民工簽訂《勞動合
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