【正文】 20*年公司實(shí)現(xiàn)安全年。為特困、。并要求各項(xiàng)目部都要成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，成員由5人組成，包括行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、職工代表，工會(huì)主席任主任。為了維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利，六公司開(kāi)展了以下工作：開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等法律、法規(guī)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識(shí)和提高職工自我保護(hù)意識(shí)。三是在救助困難群體方面，針對(duì)企業(yè)實(shí)力不斷增強(qiáng)，結(jié)合實(shí)際情況，提出了幫困救助目標(biāo)：年內(nèi)采取有力措施，力爭(zhēng)減少特困職工人數(shù)；適當(dāng)提高救助標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)重困職工救濟(jì)力度，切實(shí)落實(shí)“三不讓”承諾。一是通過(guò)各種會(huì)議宣傳《勞動(dòng)合同法》的重要意義，張貼原文。為每棟協(xié)作隊(duì)伍宿舍樓聘用了一名保潔員，負(fù)責(zé)每棟樓的環(huán)境衛(wèi)生。鐵路創(chuàng)建模范職工之家申報(bào)材料在開(kāi)展建家活動(dòng)中，六公司工會(huì)協(xié)調(diào)推進(jìn)五個(gè)方面，重點(diǎn)抓了以下幾方面的工作：一、以抓好“三工建設(shè)”為基礎(chǔ)，美好形象建設(shè)“和諧”職工之家20*年，六公司繼續(xù)積極面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持把“三工”（工地生活、工地衛(wèi)生、工地文化）建設(shè)作為公司黨政工團(tuán)齊抓共管的重要工作之一，堅(jiān)持“因地制宜、凝聚人心、傾于一線、和諧發(fā)展”的方針，不斷加大“三工”建設(shè)投入，努力改善一線員工的工作、生活環(huán)境，將“三工”建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，精心打造企業(yè)形象，確保了隊(duì)伍的穩(wěn)定，員工的精神面貌良好，士氣高漲，有力地促進(jìn)了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。在2月3日至3月14日的40天春運(yùn)里我班組完成進(jìn)款312666元。如食堂衛(wèi)生“五四”制、“保健站工作制度”、“報(bào)刊圖書(shū)借閱辦法”、“活動(dòng)室管理規(guī)定”等等。學(xué)習(xí)宣傳堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”，即與學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》相結(jié)合、與勞動(dòng)行政執(zhí)法和群眾監(jiān)督相結(jié)合、與《企業(yè)工會(huì)工作條例》的貫徹和廠務(wù)公開(kāi)民主管理相結(jié)合；發(fā)揮二個(gè)作用，即充分發(fā)揮工會(huì)簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、廠務(wù)公開(kāi)欄、網(wǎng)站、業(yè)校、培訓(xùn)班等宣傳陣地的作用；堅(jiān)持動(dòng)員和依靠廣大職工的力量，充分發(fā)揮廣大職工在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》中的重要作用，通過(guò)組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材、舉辦工會(huì)骨干培訓(xùn)班和開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽等一系列具體措施，引導(dǎo)廣大職工特別是農(nóng)民工認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，珍惜《勞動(dòng)合同法》賦予的權(quán)利，自覺(jué)履行義務(wù)，努力學(xué)法、懂法、守法、用法，依法規(guī)范自己的行為和運(yùn)用法律保護(hù)自身的合法權(quán)益。規(guī)定：公司職代會(huì)任期四年，每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，一般在每年的第一季度召開(kāi)，主要是審議行政的年度工作報(bào)告和職代會(huì)工作報(bào)告，聽(tīng)取公司黨委的講話，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)涉及到職工利益的規(guī)章制度進(jìn)行討論。規(guī)定沒(méi)有認(rèn)真履行集體合同條款和沒(méi)有簽訂《共保合同》的基層單位，年度不得評(píng)為先進(jìn)單位，基層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不得評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。履行《集體合同》平等協(xié)商制度。3月份開(kāi)展了全公司的生活困難職工的摸底調(diào)查工作。結(jié)合實(shí)際情況，公司開(kāi)展了“大干120天”、武廣客專線二標(biāo)指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線項(xiàng)目經(jīng)理部都廣泛開(kāi)展了“建功武廣”、“決戰(zhàn)五十天”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；材料廠開(kāi)展了“樹(shù)形象、強(qiáng)素質(zhì)、增信念、比貢獻(xiàn)”等活動(dòng)；廣州白云制梁場(chǎng)在施工過(guò)程中與各協(xié)作隊(duì)伍簽訂了階段性目標(biāo)責(zé)任狀，實(shí)行獎(jiǎng)罰制度；…有效的措施,不僅調(diào)動(dòng)了廣大參建員工的積極性,也促進(jìn)了施工生產(chǎn)。我們將在今后的工作中繼續(xù)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，解放思想，實(shí)事求是，開(kāi)拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，深入貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，《企業(yè)工會(huì)工作條例》建家興企，建家育人，建家強(qiáng)會(huì)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為公司的改革和發(fā)展、建設(shè)公司“長(zhǎng)久興旺之家”做出新貢獻(xiàn)。以勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，發(fā)揮了生產(chǎn)促進(jìn)作用。落實(shí)“三不讓承諾”有了新進(jìn)展、送溫暖工作堅(jiān)持不懈。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)職工參與企業(yè)民主管理意識(shí)增強(qiáng)了。八是在保護(hù)女職工方面，進(jìn)一步加大了維護(hù)女職工特殊權(quán)益的力度，制訂出臺(tái)了女職工特殊權(quán)益14條專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議。六公司工會(huì)把規(guī)范“職工代表大會(huì)”作為創(chuàng)建“模范職工”的根本形式，規(guī)范了公司及各項(xiàng)目部召開(kāi)“職工代表大會(huì)”的程序和“職工代表大會(huì)”的主要儀程，從而突出了“職工代表大會(huì)”作為職工參