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鐵路列車隊工作總結范文與鐵路創(chuàng)建模范職工之家申報材料匯編(專業(yè)版)

2024-11-26 01:24上一頁面

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【正文】 20*年公司實現(xiàn)安全年。為特困、。并要求各項目部都要成立勞動爭議調(diào)解小組,成員由5人組成,包括行政領導、工會主席、職工代表,工會主席任主任。為了維護職工合法權益,保障職工行使民主管理權利,六公司開展了以下工作:開展《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》等法律、法規(guī)學習,增強領導依法行政意識和提高職工自我保護意識。三是在救助困難群體方面,針對企業(yè)實力不斷增強,結合實際情況,提出了幫困救助目標:年內(nèi)采取有力措施,力爭減少特困職工人數(shù);適當提高救助標準,加大對重困職工救濟力度,切實落實“三不讓”承諾。一是通過各種會議宣傳《勞動合同法》的重要意義,張貼原文。為每棟協(xié)作隊伍宿舍樓聘用了一名保潔員,負責每棟樓的環(huán)境衛(wèi)生。鐵路創(chuàng)建模范職工之家申報材料在開展建家活動中,六公司工會協(xié)調(diào)推進五個方面,重點抓了以下幾方面的工作:一、以抓好“三工建設”為基礎,美好形象建設“和諧”職工之家20*年,六公司繼續(xù)積極面對市場競爭的挑戰(zhàn),轉變觀念,堅持把“三工”(工地生活、工地衛(wèi)生、工地文化)建設作為公司黨政工團齊抓共管的重要工作之一,堅持“因地制宜、凝聚人心、傾于一線、和諧發(fā)展”的方針,不斷加大“三工”建設投入,努力改善一線員工的工作、生活環(huán)境,將“三工”建設與企業(yè)文化建設有機結合起來,精心打造企業(yè)形象,確保了隊伍的穩(wěn)定,員工的精神面貌良好,士氣高漲,有力地促進了公司的生產(chǎn)經(jīng)營。在2月3日至3月14日的40天春運里我班組完成進款312666元。如食堂衛(wèi)生“五四”制、“保健站工作制度”、“報刊圖書借閱辦法”、“活動室管理規(guī)定”等等。學習宣傳堅持“三個結合”,即與學習宣傳《勞動法》、《工會法》相結合、與勞動行政執(zhí)法和群眾監(jiān)督相結合、與《企業(yè)工會工作條例》的貫徹和廠務公開民主管理相結合;發(fā)揮二個作用,即充分發(fā)揮工會簡報、宣傳欄、廠務公開欄、網(wǎng)站、業(yè)校、培訓班等宣傳陣地的作用;堅持動員和依靠廣大職工的力量,充分發(fā)揮廣大職工在貫徹實施《勞動合同法》中的重要作用,通過組織編寫培訓教材、舉辦工會骨干培訓班和開展知識競賽等一系列具體措施,引導廣大職工特別是農(nóng)民工認真學習《勞動合同法》,珍惜《勞動合同法》賦予的權利,自覺履行義務,努力學法、懂法、守法、用法,依法規(guī)范自己的行為和運用法律保護自身的合法權益。規(guī)定:公司職代會任期四年,每年召開一次職工代表大會,一般在每年的第一季度召開,主要是審議行政的年度工作報告和職代會工作報告,聽取公司黨委的講話,對公司領導班子成員進行民主測評,對涉及到職工利益的規(guī)章制度進行討論。規(guī)定沒有認真履行集體合同條款和沒有簽訂《共保合同》的基層單位,年度不得評為先進單位,基層單位黨政主要領導不得評為先進個人。履行《集體合同》平等協(xié)商制度。3月份開展了全公司的生活困難職工的摸底調(diào)查工作。結合實際情況,公司開展了“大干120天”、武廣客專線二標指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線項目經(jīng)理部都廣泛開展了“建功武廣”、“決戰(zhàn)五十天”勞動競賽活動;材料廠開展了“樹形象、強素質、增信念、比貢獻”等活動;廣州白云制梁場在施工過程中與各協(xié)作隊伍簽訂了階段性目標責任狀,實行獎罰制度;…有效的措施,不僅調(diào)動了廣大參建員工的積極性,也促進了施工生產(chǎn)。我們將在今后的工作中繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,解放思想,實事求是,開拓創(chuàng)新,與時俱進,深入貫徹落實《工會法》,《企業(yè)工會工作條例》建家興企,建家育人,建家強會,團結和帶領廣大職工群眾為公司的改革和發(fā)展、建設公司“長久興旺之家”做出新貢獻。以勞動競賽為載體,發(fā)揮了生產(chǎn)促進作用。落實“三不讓承諾”有了新進展、送溫暖工作堅持不懈。通過廠務公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強了。八是在保護女職工方面,進一步加大了維護女職工特殊權益的力度,制訂出臺了女職工特殊權益14條專項保護協(xié)議。六公司工會把規(guī)范“職工代表大會”作為創(chuàng)建“模范職工”的根本形式,規(guī)范了公司及各項目部召開“職工代表大會”的程序和“職工代表大會”的主要儀程,從而突出了“職工代表大會”作為職工參
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