【正文】 惡意詆毀公司形象者 。 對公司產品有足夠認識，掌握充分的專業(yè)技術知識并能輔導、提高業(yè)務員的業(yè)務技能，解決業(yè)務人員在市場上的問題。完成當月 區(qū)經理下達的回款任務指標。（ 15）業(yè)務人員與客戶簽訂合同以后，必須按合同實際價格要求客戶向公司打款，也可物流代收；業(yè)務員同客戶的返利以及承諾必須以書面形式一式兩份，由公司統一安排。（ 8）業(yè)務員在同一地方，最多不超過 3 天， 特殊情況須 提前匯報。（ 3）報銷長途、汽車票、火車票必須是機打票。 三 退貨管理 1 、業(yè)務人員訂貨后，公司按時發(fā)出貨后，客戶未提貨 、 發(fā)生 退貨費用，業(yè)務人員承擔 60%。 1業(yè)務員不得自行更改產品價格或降價銷售，如有特殊情況須向銷售經理申請批準后方可執(zhí)行。 銷售旺季營銷人員必須保持 規(guī)定時間內 開機，不允許隨意更換手機號碼（發(fā)現一次不開機者給與警告，兩次以上者每次罰 5元 三次不與報銷當月電話費 。 5～ 4 3 2 1～ 0 2. 考勤情況、出席活動、會議 （ 5 分） 準 時 上下班，全勤，無病假，準時出 席 會議 、 活動。 4 3 2 1～ 0 劃控制能力 （ 4分） 有計劃，分步驟，按重要性工作，及時調整。 4 3 2 1～ 0 交能力 （ 4分） 社會關系好，非常擅長社交，并喜愛社交活動。 5～ 4 3 2 1～ 0 新改善能力 （ 4分） 能常對工作采用新辦法或提出新建議。 5～ 4 3 2 1～ 0 理健康 EQ （ 5分） 成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。 績效考核表 ： 考核內容 考 評 細 則 及 分 值 德 （態(tài)度） （ 15分） 律性 （ 5分） 能嚴格遵守公司規(guī)章制度，無任何違紀現象表里如一。 績效考核 一 . 目的和適用范圍 為全面了解，合理評估員工工作績效，有效掌握員工的良莠表現，提高工作效率；通過考核，加強上下級之間的溝通，進一步引導、激勵和管理員工，以實現公司整體素質提升的目標，為工資、獎勵、升降、調動及教育培訓提供人力資源信息與依據。 參加人員：公司全體員工。 2）各部門按照工作要求和指標做出下個月工作計劃及工作任務。 要隨時的掌握庫存信息，做到即問即答。 認真地做好發(fā)貨前、中、后的各項工作 并記錄工作內容（發(fā)車時間、線路） 。 1配合司機 做好以下工作： （ 1）貨物發(fā)出后，按貨物發(fā)貨清單，及時的通知收獲人并告知收貨 人到貨時間，及到貨地點，事后做好通知記錄，并把貨單保存好。 所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批準后方可購置。 1做好經理臨時交代的工作 附加： 統計業(yè) 務代表發(fā)貨明細，根據庫存數量合理的調配發(fā)貨，添好配貨單，告之 督促 司機及時發(fā)貨 出納制度 本公司的出 納和辦公人員 暫 由一人負責，主要是負責辦公室人員的考勤工作，配合司機 準確無誤的統計回款金額，配合會計做好現金及銀行存款與帳款相符，整理業(yè)務與公司的一些資料，負責辦公室的衛(wèi)生及其它未盡事宜。 按國家會計制度和公司規(guī)定記賬、復帳等手續(xù)數字要準確，賬目要清楚。 上、下班考勤記錄按考勤機記錄，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發(fā)工資的依據。 錄用： 通過面試錄用后辦理錄用手續(xù)時，需提供以下材料： （ 1）求職登記表； （ 2）身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證的原件審查后交還本人，復印件留檔。 十一、 任何崗位因個人工作疏忽造成公司損失的由個人承擔。 三、 按計劃及要求拜訪客戶，并填寫報經銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表。 1每個員工有自己固定的座位，工作期間不得隨意離開、 走動 和聊天。員工應該愛護公司財 物，保持 公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員工的身體健康 ，不在工作時間、工作區(qū)域內抽煙。 不準遲到，需提前 5分鐘到達辦公室（特殊情況必須提前說明） 有特殊情況請假者，按無薪假期。公司 以 兩個展位展出贏得了各界好評。 1 2020年 9月 30日 組織員工到革命根據地西柏坡進行愛國主義教育學習 1 2020 年 11 月 15 日星億科技以獨特的宣傳方式 在山東省全國植保會上把九洲紅品牌展示出去 2020年星億產品市場活動紀錄 2 2020年星億沖施肥在作物上的效果 。 2020年 9月份公司駐石辦事處 。我們一定要充滿信心，因為信心能感染我們自己和我們的客戶。 星億營銷四原則 (1)控制過程比控制結果更重要。 企業(yè)的核心競爭力： 我們的服務做的好一點 我們的團隊配合的密切一點 我們對工作中的磨難承受力大一點 我們好學一點 我們的堅持力強一點 我們執(zhí)行力強一點 星億科技倡導的核心價值理念 具備比競爭對手更強的學習創(chuàng)新能力和執(zhí)行力是星億科技的立足之本。為什么呢？說白了其實道理很簡單，因為咱現在不夠份量。 星億團隊： 年輕化的團隊：平均年齡 27歲，朝氣蓬勃，充滿激情與活力； 知識化的團隊： 80%具有大專學歷，創(chuàng)新性，思想性和感悟性強； 吃苦耐勞的團隊：大部分來自農村，深知農民甘苦， 一心為農的觀念根植于心。 騰飛 只要團隊配合密切，公司戰(zhàn)略戰(zhàn)術明確，未來的發(fā)展是迅速崛起的 追求卓越，開拓創(chuàng)新，合力拼搏實現企業(yè)騰飛發(fā)展 企業(yè)目標詮釋 星億科技 讓夢想成為現 實 為員工提供一個自我平臺的發(fā)揮，自我能力和價值的表現舞臺，讓自己成功的夢想成為現實。第一章 ：總則 人的生活方式有兩種， 第一種方式是像草一樣活著， 你盡管活著，每年還在成長， 但是你畢竟是一棵草， 你吸收雨露陽光， 但是長不大。 為客戶的市場提供完整市場銷售方案，提供產品高效增值服務，讓客戶可持續(xù)發(fā)展的夢想成為現實 為農民提供一個優(yōu)質的產品，提供一個高效顧問式的終端服務，讓農民輕松增收增產的夢想成為現實。 凝聚化的團隊：協作和配合能力密切，有共同的核心價值觀 星億團隊塑造 目標統一、步調一致 遇到困難互相鼓勵，及時相互溝通，用團隊智慧解決問題 多給自己的同伴發(fā)出內心的喝彩和鼓勵 團隊的成敗皆為每個人所有 每個人做好自己的本質工作，當好木桶上的每一塊木板（木桶原理） “ 木桶原理 ” 的逆 向思維 我們常說的 “ 木桶原理 ” 是指：一個 由木板扎成的木桶，其最短的一塊木板決定了木桶的盛水 量。 在學校，老師會幫你學習，公司卻不會。建立學習型團隊，讓員工和公司一同成長，讓創(chuàng)新的價值觀成為星億科技成長的基因；做自我超越的人；做有使命感的人：做品德高尚的人；做爭創(chuàng)一流的人；做有團隊精神的人；做學習創(chuàng)新的人。沒有質量一切都是負數，產品質量的好壞就是人格品行的好壞?？蛻魰桓袆?，因為我們熱愛、我們專注、我們敬業(yè)、我們執(zhí)著、我們再三堅持！ 優(yōu)秀的公司滿足市場需求，偉大的公司創(chuàng)造市場需求。 2020年，公司第一次成功參加了河北省農藥及器械交易會 。 2 2020年 3月公司榮獲中國著名品牌，國家質量監(jiān)督紅榜產品。 服務宗旨： Service philosophy 為客戶降低成本 Reduce prooduction costs for customers 專注于公司技術的快速發(fā)展，為客戶提供濃縮高效配比合理的產品，最大限度的為客戶降低市場運營成本 。 員工不得告之任何人總經理的電話。 10. 員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 1公司會把每個正式員工的生日做檔案記錄，在員工生日時公司給送生日蛋糕，以示祝福和鼓勵，所有在崗員工祝他（她）生日快樂。 四、 按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關系。 如有特殊規(guī)定另行通知。 （ 3）近期一寸照片壹張。 上班外出辦事需要向辦公室或部門經理請假（書面請假條）并講明所去地點、時間、所需辦事宜，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事。 按經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本、利潤的執(zhí)行情況 ，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，向總經理提出合理化建議當好公司的參謀。 認真做好考勤工作，合理的安排值日人員，維持好辦公室環(huán)境衛(wèi)生，保持玻璃及桌面干凈。 所有用具必須由辦公室專人管理，每天下班后必須保證辦公室電源 關閉。 （ 2）追蹤檢查貨物是否按時如數到達，并記錄客戶反饋意見，如有 代 收貨款的及時查收。 收集各個物流信息并記錄存檔，并做好發(fā)貨記錄，反饋記錄。 因司機個人工作疏忽造成的收發(fā)貨錯誤所發(fā)生的費用由司機個人承擔。 3）各部門將工作的最新動向向與會人員通報。 會以內容：各與會人員各自總結