酒店考勤管理制度3篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 、彈簧門頂及門框，清潔職工電梯廳及樓梯，清潔太平門框、玻璃、爬梯、扶手及地板、走廊墻裙等。加強(qiáng)食品原料及物品的管理，降低費(fèi)用，增加贏利，減少生產(chǎn)中的浪費(fèi)。、保管、歸檔和酒店重要檔案的回收和管理。，開展公關(guān)活動(dòng)，擴(kuò)大市場銷售。，及時(shí)完成上級(jí)指派的任務(wù)。，協(xié)助主管做好前廳收款工作。第三條、準(zhǔn)假權(quán)限(1)員工在上班時(shí)間內(nèi)請假，以小時(shí)為單位計(jì)算罰沒工資。(5)正常休假后未獲批準(zhǔn)，逾期不返回工作崗位者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。遲到者罰款___元。第十九條 本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。(2)未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗。 符合晚婚年齡(女___周歲，男___周歲)的，可享受晚婚假___天(含___天法定婚假)。一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。第十二條 員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒有上班找上級(jí)主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款___元以示警告，累計(jì)三次以上者，按開除處理。第八條 所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。___人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以___元罰款。5檢查。，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場即為脫崗。酒店考勤管理制度3篇為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。，視為加班。，上交與統(tǒng)計(jì)。___部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準(zhǔn)確性。，連續(xù)___天予以辭退。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn)。第十三條 上班時(shí)間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到或曠工處理，(___分鐘之內(nèi)不計(jì)，___分鐘至___分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰___元，超過半天按曠工一天處理，超過___分鐘以上者，按曠工半日處理。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)合同。六、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休___天喪假。(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。____21酒店考勤管理制度（三）為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，制定本制度。
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