組工干部怎樣撰寫干部考察材料與組工干部的學(xué)習(xí)材料匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，就是要求組工干部敢于堅(jiān)持真理，任何時(shí)候、任何事情都從實(shí)際出發(fā)，尊重事實(shí)，尊得客觀規(guī)律。要有全局觀念，時(shí)刻把所擔(dān)負(fù)的任務(wù)與大局聯(lián)系起來，在大局下思考、大局下謀劃、大局下行動，對黨負(fù)責(zé)，對黨忠誠。組工干部的為人和廉潔直接影響著其他干部的言行。用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨。這樣，不僅有利于組工干部的身心健康，增強(qiáng)自身的免疫力，也有利于我們自身進(jìn)步和成長。因此，我們牢固樹立組織工作無小事的觀念。三是注重家庭美德。“做官先做人”。二是不要使用別人不清楚的省略語(如“三右一風(fēng)”,“”等),不要過多地使用專業(yè)性詞語。除此以外,語言表述上要注意幾點(diǎn):一是“文化大革命”中如果犯有錯(cuò)誤(以組織結(jié)論為準(zhǔn)),需要在考察材料中反映的,其表述要符合黨中央《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》精神,不要使用“文化大革命”時(shí)期的不合適語言,不要沿用老觀點(diǎn)。總之,要注意克服材料貧乏,不能說明觀點(diǎn)或者材料紛亂,淹沒了觀點(diǎn)的問題。三是背景材料,即指那些反映考察者進(jìn)行某項(xiàng)工作時(shí)的歷史條件、自然環(huán)境等方面情況的材料。是出以公心還是圖謀私利。對干部的缺點(diǎn)和不足,要實(shí)事求是地予以反映。如擬任分管財(cái)政金融副省長人選的,要側(cè)重反映其是否具備這方面的專業(yè)知識,是否熟悉這方面工作。四是要分析全局利益與局部利益、長遠(yuǎn)利益與眼前利益以及兩個(gè)文明建設(shè)的關(guān)系。通過分析自然條件、原有工作基礎(chǔ)和不可抗力破壞等客觀因素的影響,看其主觀努力程度及其成效。由于分工的不同,他們的工作職責(zé)、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現(xiàn)形態(tài)都各不同。這種分類是否科學(xué),還可進(jìn)一步研究,但它給我們有力的啟示:人與人由于生活的環(huán)境不同,經(jīng)歷不同,都會打上不同的時(shí)代和社會的烙印,從而呈現(xiàn)出千差萬別的個(gè)性特征,撰寫考察材料時(shí),就要善于把握人的這種個(gè)性特征,探幽燭微,把像畫像。歷史唯物主義認(rèn)為,人兼?zhèn)渥匀缓蜕鐣煞矫娴膶傩?。對缺點(diǎn)和不足,要實(shí)事求是地反映,對群眾反映但又未經(jīng)核實(shí)的問題可不寫入,但應(yīng)另附材料說明。撰寫考察材料入門易,但真正要寫好并非易事,即使是經(jīng)常從事這項(xiàng)工作的同志,也容易犯上述毛病。干部的政績是突出、比較突出,還是政績不明顯,含混不清,缺乏說服力。主要看是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；是否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律有關(guān)規(guī)定；能否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理和使用的規(guī)定，有無假公濟(jì)私、化公為私的行為；能否遵守組織人事紀(jì)律，有無借選拔任用干部之機(jī)謀取私利，搞用人上的不正之風(fēng)的行為；能否對親屬和身邊工作人員加強(qiáng)教育，嚴(yán)格要求，有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬和身邊工作人員謀取利益的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為，等等。是否勇于開動腦筋,解放思想,敢于開創(chuàng)工作新局面。是否具有廣闊的視野,統(tǒng)籌全局的能力,是否善于掌握和駕馭全局的發(fā)展規(guī)律。(二)主要內(nèi)容考察材料應(yīng)該反映干部的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn):：德包括六方面的內(nèi)容。,相得益彰?？疾觳牧弦蟊容^全面具體地反映一個(gè)干部的表現(xiàn)情況,但又不能面面俱到,記流水賬。關(guān)鍵時(shí)刻是對干部的嚴(yán)峻考驗(yàn),往往能夠反映出一個(gè)干部的政治素質(zhì)、黨性觀念和政策水平、工作能力?？陀^公正,真實(shí)準(zhǔn)確地將干部考察情況實(shí)事求是地寫入考察材料中,既是組工干部黨性強(qiáng)不強(qiáng),職業(yè)道德好不好的表現(xiàn),也是考察材料的生命線。要做到這一條,必須建立在對干部認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上。在工作調(diào)動、職務(wù)安排不合自己意愿時(shí),能否服從組織需要。有的問題該概括的概括,有的問題該展開的展開。二是要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究黨的路線方針政策,深刻領(lǐng)會中央精神。品質(zhì)上,是否堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制,作風(fēng)民主,顧全大局,胸懷坦蕩,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作等等。：勤主要指干部的工作態(tài)度、精神狀態(tài)。評價(jià)的檔次為:實(shí)績突出、實(shí)績比較突出、實(shí)績一般、實(shí)績較差等四檔。二是文題不符,觀點(diǎn)和例子不一致。有的前后自相矛盾,前面說“工作有魄力,敢抓敢管,一抓到底”,后面說“抓落實(shí)的力度不夠大”?？疾觳牧喜辉賹懕救说淖匀磺闆r和簡歷。最后,考察材料一定要落款,落款一律為呈報(bào)單位黨委并加蓋黨委印章。粘液質(zhì)的特征是膠滯型,主要表現(xiàn)是注意力穩(wěn)定,情緒堅(jiān)毅持久,善于克制忍讓,處事謹(jǐn)慎,嚴(yán)肅認(rèn)真,但反應(yīng)遲緩,缺乏熱情,個(gè)性固執(zhí),情緒不易外露。從分工上看,有黨務(wù)、經(jīng)濟(jì)、政法,經(jīng)濟(jì)中又有工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)。對干部所取得工作實(shí)績進(jìn)行表述,是考察材料的難點(diǎn)和重點(diǎn),不能簡單化、絕對化,應(yīng)在以下四個(gè)方面作具體分析:一是要體現(xiàn)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心和兩手抓、兩手硬的
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1