新員工的萬能培訓方案與新員工計劃書推薦匯編-免費閱讀
【正文】 （4）為了公司的利益，做事時必須考慮工作效率和降低成本。學生和社會人的差異在哪里呢？一般說來，在學生時代的意識是：（1）沒有上、下班固定時間，而且休假日較多，自由處理的時間比較多。下班時，應(yīng)該做好的事情有：a．將桌上整理好才能走。，盡量不給別人增添麻煩遵守時間，包括遵守上班時間，遵守會議時間，遵守同外公司的人約定的時間等等。能主動交流信息的單位，不僅工作能順利開展，相互間也會感到很愉快。他答應(yīng)一聲，立即起身，拿起文件出去了，不一會兒又返回辦公室，繼續(xù)埋頭工作。人與人是有差別的，用統(tǒng)一的方式不可能培養(yǎng)出人才，一把鑰匙開一把鎖，針對不同情況采用不同方法是最為重要的。③課題開展。首先，對于由大學畢業(yè)、剛剛踏上社會的新員工來說，心理上一時還難以適應(yīng)，常常會以學生的眼光看待工作以及對人對事的態(tài)度。（1）表達能力的訓練。，應(yīng)該向自己的直屬上司報告，讓他了解。一位新進員工對于這類訓練是否持主動的態(tài)度去參與，對未來的工作表現(xiàn)有很大的影響力。主要負責人介紹、有關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售狀況、經(jīng)營方針與發(fā)展目標等等。沒有任何社會經(jīng)歷，就像一張白紙一樣，踏上人生旅途的新員工，對他們影響最大的是剛參加工作時遇到的領(lǐng)導及老員工。對新員工的培養(yǎng)方式?jīng)Q定著新員工的人生態(tài)度和生活目標，疏忽不得。，要求新員工確定自己的工作態(tài)度和人生目標，同時為之提供有關(guān)交際、員工常識之類的小冊子，幫助其盡快完成角色轉(zhuǎn)換。主動學習者，以后在工作上必能靈活地學以致用，而以被動心態(tài)勉強去學習者，以后將難有發(fā)揮。，邊記下5w2h的重點、數(shù)字、專有名詞，人名等尤其要弄清楚。這樣做，是為了避免工作流程出現(xiàn)混亂。一些所采用的方法是詢問員工對當天學習內(nèi)容的看法，或指定題目，要求新員工就這一問題發(fā)表感想。作為基礎(chǔ)知識教育負責人，應(yīng)讓員工抒發(fā)感受，自由討論，再統(tǒng)一加以說明，注意拓展其深度和廣度。自主確定需要達到何種工作成果，取得什么樣的進展，以及自己的工作目標。在新員工到來之前，便確立培養(yǎng)新員工的步驟、方法?？崎L問他：交給銷售科長了嗎？他說：交了。，還要注意工作過程、方式方法，先求質(zhì)量后求數(shù)量一正確二速度三提高是nw培養(yǎng)新員工的基本原則。這是新員工教育的重要內(nèi)容之一。b．將重要文件放在所規(guī)定的保管處。（2）以考試成績來評價學生。（5）工作上必須具備的知識要靠自己主動去努力充實。（3）不論年齡、性別，都要與別人保持良好的人際關(guān)系。（三）學生意識向成人意識的轉(zhuǎn)變剛步出校門的學生，一旦進入公司服務(wù)后，公司當局就必須將他們驕傲的學生意識轉(zhuǎn)換為社會人意識。當心情安定后，坐到自己的座位上，就應(yīng)先檢視、確認當天的行事安排，特別是有關(guān)會議、訪客，或與他家公司的聯(lián)絡(luò)等事宜，不可忘了所約定的時間至于收工的準備時間，應(yīng)該在規(guī)定的下班時間之后為宜。任務(wù)一旦布置下
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