社區(qū)加強(qiáng)人才編制管理計(jì)劃與社區(qū)助理工作計(jì)劃范文匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 三、服務(wù)多樣化。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立長(zhǎng)效機(jī)制，扎實(shí)抓好廉政教育，不斷夯實(shí)廉潔根基，將反腐倡廉融入人事工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。繼續(xù)堅(jiān)持“每周學(xué)習(xí)日”，進(jìn)一步創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，開展人事干部“每月一講”活動(dòng)，交流科室業(yè)務(wù)工作。（三）創(chuàng)優(yōu)人才人事服務(wù)品質(zhì)。四、以社會(huì)需求為方向，打造人才人事公共服務(wù)品牌加快職能轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化公共服務(wù)意識(shí)，拓展公共服務(wù)內(nèi)涵，建立起運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)高效的人事公共服務(wù)體系， 進(jìn)一步營(yíng)造服務(wù)優(yōu)中求優(yōu)、工作精益求精的氛圍，提升人事公共服務(wù)能力。（二）穩(wěn)慎做好收入分配和人事制度改革工作。不斷完善公務(wù)員考核辦法，逐步建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，效益為中心的考核評(píng)價(jià)體系，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情。進(jìn)一步做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員和大學(xué)生“村官”、社工的招錄工作。（三）建立健全人才激勵(lì)機(jī)制。以“浙江一流，全國(guó)示范”為目標(biāo)，著力打造有規(guī)模、有質(zhì)量、有成果的賽博創(chuàng)業(yè)工場(chǎng)，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)搭建新平臺(tái)。社區(qū)加強(qiáng)人才編制管理計(jì)劃與社區(qū)助理工作計(jì)劃范文匯編第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè)社區(qū)加強(qiáng)人才編制管理計(jì)劃全區(qū)人事和機(jī)構(gòu)編制工作思路：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆三中、四中全會(huì)精神，牢牢把握服務(wù)發(fā)展、保障民生這條主線，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府“加快兩大升級(jí)、實(shí)現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變”工作目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，為中心區(qū)和“生活品質(zhì)新示范區(qū)”建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才人事公共服務(wù)。通過(guò)到國(guó)內(nèi)高校聚集地巡回推介、舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽等多種方式，力爭(zhēng)2年內(nèi)賽博創(chuàng)業(yè)工場(chǎng)引進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)700家。做好我區(qū)首屆杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選工作，大力宣傳人才工作的方針政策、先進(jìn)典型，進(jìn)一步營(yíng)造“四個(gè)尊重”的良好氛圍。配合有關(guān)部門進(jìn)一步做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。重視考核結(jié)果的運(yùn)用，發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。不斷完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。（一）創(chuàng)強(qiáng)人才人事服務(wù)品牌
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