社區(qū)加強人才編制管理計劃與社區(qū)勞動保障工作計劃匯編-免費閱讀
【正文】 總之，我社區(qū)社保工作人員將齊心協(xié)力，竭盡全力做好本職工作，為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務(wù)，為建設(shè)和諧社會夯實民本基礎(chǔ)。通過走訪各類人員，了解就業(yè)需求和能力，跟蹤服務(wù)，建立臺賬。切實做好各項工作，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇資格年度認證、少兒醫(yī)保參保續(xù)保、城鄉(xiāng)醫(yī)保參保續(xù)保、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保咨詢。四、進一步推進勞動關(guān)系***園區(qū)創(chuàng)建工作充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，繼續(xù)加強《勞動合同法》的宣傳貫徹力度，督促園區(qū)內(nèi)用人單位和勞動者簽訂勞動合同，指導幫助他們建立集體協(xié)商機制，簽訂集體合同。切實抓好機關(guān)內(nèi)部各項規(guī)章制度的落實，規(guī)范權(quán)力運行，推進依法行政，積極構(gòu)建“法治人事”。繼續(xù)舉辦全區(qū)人才人事干部培訓班，提升人事干部業(yè)務(wù)能力。認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，健全完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理制度和服務(wù)體系，繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定工作。（一）創(chuàng)強人才人事服務(wù)品牌。不斷完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。重視考核結(jié)果的運用，發(fā)揮考核的導向和激勵作用。配合有關(guān)部門進一步做好規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。做好我區(qū)首屆杰出人才獎評選工作，大力宣傳人才工作的方針政策、先進典型，進一步營造“四個尊重”的良好氛圍。通過到國內(nèi)高校聚集地巡回推介、舉辦大學生創(chuàng)業(yè)大賽等多種方式，力爭2年內(nèi)賽博創(chuàng)業(yè)工場引進大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)700家。社區(qū)加強人才編制管理計劃與社區(qū)勞動保障工作計劃匯編第 9 頁 共 9 頁社區(qū)加強人才編制管理計劃一、以打造人才高地為導向，更好實施人才強區(qū)戰(zhàn)略為更好實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，要繼續(xù)向重人才、重服務(wù)、重創(chuàng)新、重社會效益轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)“人才為本、民生為先”理念，切實發(fā)揮人事部門的職能作用，全面深化大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)“123工程”。（二）加大人才使用和培養(yǎng)力度。開展“留學回國人員創(chuàng)業(yè)獎”和“大學生自主創(chuàng)業(yè)獎”評選活動，推進大學生、留學人員的創(chuàng)業(yè)。深入貫徹《職工帶薪年休假條例》，做好機關(guān)事業(yè)單位干部帶薪年休假制度實施的督促、檢查工作。繼續(xù)組織好優(yōu)秀公務(wù)員療休養(yǎng)活動。進一步推進事業(yè)單位績效工資制度改革工作，積極穩(wěn)妥做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作。繼續(xù)開展“人才人事服務(wù)月”活動，不斷強化送政
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