后勤管理考核細則-免費閱讀
【正文】 （ 10）要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務。 分 工作態(tài)度 要求辦事程序清楚；作風民主正派，內部團結合作，人際關系和諧正常；紀律嚴明，令行禁止，步調一致，及時和經常關心、幫助（指導）同事 (下屬 )工作。 考核工作必須在規(guī)定的時間內按時完成。 檔（ 70 分 — 89 分）：在考評當月按 80%發(fā)放實發(fā)工資。有 1 次其它部門合理投訴扣 2 分；考評時根據其它部門反映情況酌情扣 25 分。 （ 2）每有 1 項工作任務沒按計劃進度完成扣 2 分（屬于下屬的工作扣 1 分）。 10 分 公司歸口管理部門要求上報的表單不能夠及時上報，上報內容有較大失誤，有虛假現象。負責人：陳忠海 ，每次扣 1～ 3 分；出現安全隱患每次扣 5～ 10 分；發(fā)生一般安全事故每次扣 50 分；重大事故不得分。負責人：施晰明 、繳費不及時，每人次扣 5 分；收費出現差錯，或遺失票據等每人次扣 20 分；收費不規(guī)范不得分。 配合學校做好重大活動的組織工作，完成好即時所布置的任務，加強聯系，及時上報。發(fā)現用供電設施設備損壞要及時上報。 配合財務科做好收費工作，收費要做到及時準確，不得有拖拉、拖欠、票據遺失等現象，任何人不得違規(guī)收費。 各部要配合學校做好公共設施與校園環(huán)境的管理。 ，考核要有具體內容，扣分情況要有依據。負責人：徐遠志 、環(huán)境缺損每處扣 1～ 3 分；設施、環(huán)境損壞嚴重每處扣 3～ 5 分。謝謝！ 工 作 態(tài) 度 1 很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認真 5 2 工作從不偷賴、不倦怠 5 3 做事敏捷、效率高 10 4 遵守上級的指示 5 5 遇事及時、正確地向上級報告 5 基 礎 能 力 6 精通職務內容，具備處理事務的力 5 7 掌握個人工作重點 5 8 善于計劃工作的步驟、積極做準備工作 5 9 嚴守報告、聯絡、協商的原則 10 10 在既定的時間內完成工作 5 業(yè) 務 水 平 11 工作沒有差錯，且速度快 10 12 處理事物能力卓越，正確 10 13 勤于整理、整頓、檢視自己的工作 5 14 確實地做好自己的工作 5 15 可以獨立并正確完成新的工作 5 責 任 感 16 責任感強，確實完成交付的工作 5 17 即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對 10 18 努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生 5 19 預測過錯的可預防性，并想出預防的對策 10 20 做事冷靜，絕不感情用事 5 協 調 性 21 與同事配合，和睦地工作 5 22 重視與其他部門的同事協調 5 23 在工作上樂于幫助同事 10 24 積極參加 公司舉辦的活動 5 自 我 啟
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