提高撰寫干部考察材料質(zhì)量是組工干部的必修課與提高新聞輿論引導能力學習講話體會匯編-免費閱讀
【正文】 力爭剔除無效信息，提供貼心服務。言論是黨報的旗幟和靈魂，也是主流媒體引導輿論的有力武器。提高主流媒體的公信力，關(guān)鍵是要堅持“三深入”，實踐“三貼近”，占領(lǐng)輿論制高點。第二，堅持建設(shè)性的立場。二是突發(fā)事件要有時效正確導向受眾。彰顯權(quán)威性。要適應物質(zhì)基礎(chǔ)、社會環(huán)境、傳播條件的深刻變化，讓馬克思主義占領(lǐng)意識形態(tài)陣地，壯大主流媒體實力，擴大影響力?！薄耙獔猿钟脮r代要求審視新聞宣傳工作，按照新聞傳播規(guī)律辦事，努力使新聞宣傳工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。要從實際出發(fā)，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上制定出統(tǒng)一格式來規(guī)范干部考察材料的撰寫。當前，提高干部考察材料撰寫質(zhì)量可著力從以下三個方面入手：一是強化考察主體的責任意識?？疾煺哂捎谑茏陨硭季S、品位等因素的影響，對如何把握考察的切入口和重點心中無數(shù)，對問題的關(guān)鍵考準考實辦法點子不多。有些材料撰寫時因受考察者個人好惡和感情親疏的影響，存在著誤把優(yōu)點當不足，誤把不足當優(yōu)點的現(xiàn)象，是非良莠表述不十分明了，該表述的不表述，該詳細的不詳細，考察材料中能真正體現(xiàn)干部個性特長的內(nèi)容較少，工作簡歷、獎懲情況卻占了很大篇幅，生活圈及學習情況等應該說明的內(nèi)容卻有時被疏忽。具體表現(xiàn)在以下四個方面：一是千篇一律、缺少個性。對缺點、問題的描述，或惜墨如金，抽象籠統(tǒng)，只用一兩句高度濃縮，缺少具體事例的印證和說明；或含糊其辭，不痛不癢，或生拼硬湊，把“工作中有時顯得急躁”、“工作中有時不夠大膽”等性格特征也作為不足來反映，看不出短在何處，缺少程度和深度。考察者對考察材料在干部工作中應有的地位和作用認識不夠，把考察材料的撰寫作為一種程序上的完善，思想上重視程度不夠，考察時蜻蜓點水走過場，撰寫時滿足于一般化的應付，憑大體印象和現(xiàn)有的“經(jīng)驗框框”拼來拼去，交差的只能是一份內(nèi)容平泛的“大路貨”。語言駕馭能力不強，有的“茶壺有餃倒不出”，內(nèi)容表述辭不達意，評價不能準確到位。要定期組織組工干部輪流到黨校、干部行政管理學院學習培訓，學習考察工作必備的業(yè)務知識，進行專門的考核工作業(yè)務考核，必要時實行持證上崗；組織部門要經(jīng)常舉辦專題培訓班，邀請對考察工作有豐富理論實踐經(jīng)驗的同志進行業(yè)務指導和培訓，有計劃、有目的地組織組工干部到環(huán)境相對復雜的單位實地考察，考察后及時對考察材料的撰寫進行講解，每半年至少組織一次組工干部優(yōu)秀考察材料評選活動。語言的表述要力求生動活躍，擯棄八股式文風，只要考察材料能真實準確地反映被考察人的情況，就不必拘泥于某一固定格式，也不必簡單地拼湊字數(shù)，原則上考察材料的字數(shù)以1500字左右為宜。一是正確導向。當前我們正處于社會轉(zhuǎn)型時期，社會利益關(guān)系調(diào)整帶來的利益沖突
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