大公司銷售部門管理制度-免費閱讀
【正文】 保管公司財產(chǎn)的員工 ,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下 ,應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全 . 二、 權利保障： 員工享有法律規(guī)定 和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。 職務降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理。事務人員、營銷人員、技術研發(fā)人員 、管理人員（高層管理者外）進行季度考評。 公平、公正、公開原則。 3 、集團總部外派培訓費用 1000 元以內(nèi)，由人力資源部 審批， 1000 元以上由總裁審批；子公司外派培訓在預算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。培訓結束到人力資源部備案。 5 、 帶薪假期 ：公司每年出資為 銷售業(yè)績優(yōu)秀的員工提供出國帶薪度假 。 （ 9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。 （ 2） 法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三） c. 勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日） d. 國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日） e. 婦女節(jié) （ 3 月 8 日，女員工放假半天）（ 3） 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。 （ 2 ）獎勵性薪金晉級。 ③、 新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的 70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。 （ 2 ）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。可相互抵消的功過如下： （ 1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與 表揚一次 4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 三、入職 第四節(jié) 人事異動 一、調(diào)動管理 1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負 責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由 總經(jīng)理 批準。 ： 商務 助理基本工資 次月 15日 足額計發(fā)。 ，由 商務 助理接聽，記錄并保密。 ：銷售計劃完成率，銷售額增長率，銷售價格保持率，銷售毛利潤率，銷售費用率，欠款回收率，訪問成功率，顧客意見發(fā)生率，新客戶開發(fā)率，老客戶保持率。 ★ 二、管理規(guī)定 ，該計劃包括所負責地區(qū)，或產(chǎn)品銷售任務，人員定位。增加現(xiàn)實銷售量的設想，開拓新市場的設想，擬安排客戶訪問次數(shù)，時間的分配，合理的訪問路線，預期銷售成果，以及乘車費用等要項。 ，對業(yè)績突出 者予以晉升，發(fā) 放銷售獎金或帶薪假期 ；予業(yè)績不良的降級，尤其是不能回收貨款，形成代張的，被詐騙造成公司損失的，應付連帶賠償責任。 商務 助理須及時將業(yè)務信息轉交營銷總監(jiān)，由營銷總監(jiān)指派能夠勝任的業(yè)務員負責該項業(yè)務的跟蹤和公關。業(yè)務員的工資發(fā)放與本人的業(yè)績掛鉤。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 5 、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。 5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總 經(jīng)理 審批 。 （ 3 ）學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。 5 、 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。 （ 4） 產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。其中十天以內(nèi) 病假按基本工資 80 ％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 ％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。 五、培訓積分制
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