【正文】 第 109 條 公司福利除休假、培訓(xùn)、健康檢查按公司制度執(zhí)行外，其余均按照國(guó)家和地方法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 產(chǎn)品 P1 P2 P3 P4 銷(xiāo)售提成比例（ %） 3 3 2 第 103 條 公司的其他人員，包括服務(wù)人員、福利人員等。 第 101 條 公司的行政管理人員執(zhí)行職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)。 不同生產(chǎn)線或裝配線生產(chǎn)的產(chǎn)品，其計(jì)件單價(jià)不同。 第 98 條 公司的生產(chǎn)工人，包括直接生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人 ，共 分為 7個(gè)技術(shù)級(jí)別。 第 十二 章 薪酬管理 第 96 條 公司薪酬管理堅(jiān)持如下基本原則： （ 1）保證生活、安定員工的原則。 （ 3）考評(píng)實(shí)施。不服從工作安排 1 次扣 2 分 5 分 ③ 積極參加公司的各類(lèi)培訓(xùn)、考試等活動(dòng)。以事實(shí)為依據(jù)，按照職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的工作行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，而非人與人之間的相對(duì)評(píng)價(jià)。 （ 6）行政助理類(lèi)職員培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代秘書(shū)學(xué)、公關(guān)、禮儀、社交、協(xié)調(diào)訓(xùn)練、電腦及網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)、文字處理技能、藝術(shù)教育和形體訓(xùn)練、企業(yè)文化與個(gè)人的工作關(guān)系。 第 85 條 在職培訓(xùn)的規(guī)定： （ 1）在職培訓(xùn)不定期，原則上將時(shí)間安排在星期六及星期日。接到通知后，原則上應(yīng)組織全部新員工參加，如果特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)在收到通知后 24 小時(shí)內(nèi)向人力資源部遞交由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的報(bào)告，經(jīng)人力資源部審核以后，參加 下一期培訓(xùn)。 第 83 條 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定。 第 79 條 曠工規(guī)定： （ 1）曠工最小計(jì)量單位為半天。 （ 7）產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。 （ 2）達(dá)到法定晚婚年齡的員 工（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假 7 天。 第 72 條 病假規(guī)定： （ 1）請(qǐng)病假須持市級(jí)以上醫(yī)院休假證明。 第 66 條 資遣順序?yàn)椋菏紫仁窃诼毱陂g有違紀(jì)行為并受到處罰者，其次是工作績(jī)效差者，再次是工齡相對(duì)較短者，最后是職務(wù)低于他人者。 第 62 條 辭退員工程序如下： （ 1）部門(mén)填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)。 （ 5）員工離職。 （ 6）休假。 第 52 條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》。 （ 3）員工外調(diào)，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》。 第 44 條 員工異動(dòng)的主管部門(mén)是人力資源部，其他部門(mén)無(wú)權(quán)對(duì)員工異動(dòng)作出批準(zhǔn)決定。 第 40 條 擔(dān)任管理職務(wù)的人員必須達(dá)到以下要求： （ 1）誠(chéng)實(shí)正直，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)，不循私情。 第 37 條 人力資源部對(duì)收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管。員工在接到通知 3 日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作說(shuō)明，即視為自動(dòng)待崗。 第 26 條 勞動(dòng)合同期限規(guī)定： （ 1）公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 15 年。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá) 5 天者予以辭退，病假達(dá) 6 天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。 （ 4）收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 5 第 18 條 經(jīng)核定錄取人員，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料： （ 1）近期免冠照片； （ 2）身份證復(fù)印件； （ 3）體檢表； （ 4）畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件； （ 5）學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件。 （ 5）員工報(bào)到入職。 （ 7）人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用 通知書(shū)。 （ 3）公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)報(bào)批，由總經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)審批。 第 9 條 公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的前提下控制人力成本。公司將員工劃分為 直接生產(chǎn)人員、輔助生產(chǎn)人員、行政管理 人員、 銷(xiāo)售 人員及其他人員五大類(lèi)別。 （ 15）制定員工的薪資福利政策。 （ 7）創(chuàng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，建立不同時(shí)期下高效的人才激勵(lì)機(jī)制及暢天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 2 通的人才選拔渠道。 （ 2）公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員 工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。 第 3 條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動(dòng)態(tài)平衡。 （ 4）建立廣泛、暢通的人才輸入渠道 ，儲(chǔ)備人才。 （ 12） 管理公司勞動(dòng)用工合同、員工人事檔案。 （ 20）其他相關(guān)工作。 （ 5）嚴(yán)守公司秘密。 第 四 章 招聘 管理 第 13 條 公司將招聘劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘、計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才。 （ 5）用人部門(mén)和人力資源部共同組織筆試。 （ 2）招聘小組對(duì)人才進(jìn)行初步選擇。 （ 4）招聘小組綜合評(píng)定，必要時(shí)聘請(qǐng)人力資源專(zhuān)家協(xié)助。 第 21 條 人事部依據(jù)報(bào)到程序辦理以下事 項(xiàng)： （ 1）填寫(xiě)“人員報(bào)到記錄簿”，登記“人員狀況表。 第 23 條 正式聘用規(guī)定： （ 1）試用期滿，直接主管部門(mén)嚴(yán)格對(duì)照《職 務(wù)說(shuō)明書(shū)》的任職資格，如實(shí)填寫(xiě)《試用員工評(píng)定表》并提出意見(jiàn)，意見(jiàn)包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期。 （ 2）臨時(shí)或兼職員工與公司簽訂《臨時(shí)（兼職）勞動(dòng)協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 第 28 條 員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面聲明無(wú)原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 第 34 條 員工提出解除勞動(dòng)合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。檔案借出時(shí)間不超過(guò) 5 個(gè)工作日。 第 41 條 干部任命規(guī)定： 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 9 （ 1）董事、監(jiān)事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生； （ 2）董事長(zhǎng)由董事會(huì)選舉產(chǎn)生； （ 3）總經(jīng)理由董事會(huì)任命； （ 4）副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后任命； （ 5） 其他 管理職務(wù)由分管總監(jiān)（副總經(jīng)理）提名、人力資源部審查、總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后，由人力資源頒發(fā)任命書(shū)。 第 48 條 員工外調(diào)是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作，公司保留其員工資格，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利。 （ 2）到人力資源部辦理待崗手續(xù)。 （ 3）人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 2）原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。 （ 3）員工自動(dòng)離職，其原工作部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2 日內(nèi)到財(cái)務(wù)、物資、金融等職能部門(mén)查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問(wèn)。 第 63 條 中級(jí)管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理；高級(jí)管理人員辭退，最終審批權(quán)屬董事長(zhǎng)。 天翔電子科技 股份 有限公司人力資源部 14 第 70 條 對(duì)擬除名的員工，由相關(guān)部門(mén)提出書(shū)面報(bào)告，人力資源部核實(shí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出 除名通報(bào)。 （ 2）事假無(wú)薪。 （ 4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。 （ 3）休假一次休完，不得分期休假。 （ 1）考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對(duì)考勤員實(shí)施處罰。 （ 2）新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、公司組織機(jī)構(gòu)、各部門(mén)的功能和業(yè)務(wù)范圍、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范。 （ 8）人力資源部設(shè)計(jì)《培訓(xùn)評(píng)估表》，于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)交由培訓(xùn)學(xué)員填寫(xiě)。 3）金融、財(cái)務(wù)類(lèi)職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：金融法規(guī)、財(cái)政法規(guī)、稅務(wù)法規(guī)、工商管理法規(guī)、金融新運(yùn)作方式及管理法規(guī)、市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)與財(cái)務(wù)的融合、企業(yè)文化在財(cái)務(wù)運(yùn)作中的實(shí)際應(yīng)用等。 第 89 條 員工考評(píng)原則包括： （ 1）公開(kāi)、公平、公正、客觀原則。此處“三方”指的是直接上級(jí)、直接下級(jí)、服務(wù)部門(mén)，三方所占權(quán)重為 30%、 30%、40%。無(wú)建議此項(xiàng)不得分 5 分 才華 30分 ① 具備很強(qiáng)的本崗位需要的工作、指揮、協(xié)調(diào)能力 5 分 ② 豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，在工作中起到良好的帶頭作用。 第 95 條 考評(píng)申訴規(guī)定： （ 1）被考評(píng)