【正文】 附件 6 崗位職責(zé) 生產(chǎn)經(jīng)理工作職責(zé) 一、 職責(zé)范圍 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)方針、政策。 一級保養(yǎng)：普遍進(jìn)行清潔、緊固和潤滑作業(yè)，并部分地進(jìn)行調(diào)整作業(yè)，維護(hù)機(jī)械完好技術(shù)狀況。 八、應(yīng)收帳款的處理方法 1. 確保銷售資料（收貨單據(jù)、發(fā)票等）齊備，內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。 10. 公司有其他的不明確贏利的投資（投機(jī)）如：股票、期貨等； 11. 不正常的不回復(fù)電話； 12. 開出大量的期票； 13. 銀行退票（理由：余款不足）； 14. 應(yīng)收帳款過多，資金回籠困難； 15. 轉(zhuǎn)換銀行過于頻繁； 16. 以低價拋售商品（低于供貨商底價） 17. 突然下過大的定 單（遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出所在區(qū)域的銷售能力）； 18. 發(fā)展過快（管理、經(jīng)營不能同步發(fā)展）； 當(dāng)經(jīng)銷商出現(xiàn)以上危險信息時，廠家采取果斷、迅速的應(yīng)變措施，可以降低應(yīng)收帳款的回收風(fēng)險。 ,包括：企業(yè)的性質(zhì)、注冊資金、資金來源、固定資產(chǎn)、流動資金、企業(yè)欠債情況、還債能力、經(jīng)銷商應(yīng)收帳款等。 三、受理部門及責(zé)任：廠辦是本辦法規(guī)定的受理部門。 考核成績達(dá) 90 分以上者，補(bǔ)發(fā)一個月轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額。由被調(diào)查人簽字確認(rèn)。 職業(yè)素質(zhì)測評，滿分 10 分。 考核內(nèi)容可以依據(jù)《職員階段考核標(biāo)準(zhǔn)》，但標(biāo)準(zhǔn)可以放寬，內(nèi)容可依崗位特性稍做修改。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。 二、 入庫管理 第十二條 物料進(jìn)倉時，倉庫管理員必須憑 “送貨單 ”、 “檢驗(yàn)合格單 ”辦理入庫手續(xù)；拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實(shí)物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。原材料倉庫必須根據(jù)實(shí)際情況和各類原材料的性質(zhì)、用途、類型分明別類建立相應(yīng)的明細(xì)賬、卡片；半成品、產(chǎn)成品應(yīng)按照類型及規(guī)格型號設(shè)立明細(xì)賬、卡片。內(nèi)部補(bǔ)料要求在 8 小時之內(nèi)處理完成。 第二條 退料程序 1 外包退料： 退料單位填寫退料單 (部門主管簽字 ) → 生產(chǎn)主管確認(rèn) → 品管經(jīng)理確認(rèn) → 廠長確認(rèn) → 倉庫 → 退外包。所有的材料在使用過程中，應(yīng)該發(fā)揮其最大用度，要求使用到已不能再使用為止。 （ 7）所有批量使用的材料，不允許重復(fù)開單。開領(lǐng)料單，領(lǐng)料單上的領(lǐng)用數(shù)量須用 中文大寫。 第二條 對于一些數(shù)量較少的材料和標(biāo)簽、說明書等材料，經(jīng)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簽字驗(yàn)收之后，可以直接交給現(xiàn)場各班線收管。 第三條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 上班遲到、早退或中途溜號； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的； 當(dāng)月上班遲到、早退累計已達(dá)到三次以及曠工半天的； 工具、材料等，不按規(guī)定存放的；擅用他人工具及設(shè)備者； 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者； 1 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者； 1 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 第四條 有下列情況之一者，予以記過處分： １、曠工一天的；謊報考勤的； ２、在禁煙禁火區(qū)擅自明火的； ３、非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； ４、有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽(yù)者； ５、在工作場所喧嘩口角者；對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者； ６、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者； ７、有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實(shí)情的； 1 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下的各類責(zé)任事故的；發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的；因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； 1 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；無正當(dāng)理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者；未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者； 1 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； 1 半年內(nèi)受 警告二次者； （對給工廠和公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還可給予一定 的經(jīng)濟(jì)懲罰） 第五條 有下列情況之一者，應(yīng)予免職，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理： １、 有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； ２、 利用職權(quán)營私舞弊者；擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的； ３、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； ４、 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，并造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；有意損害公共財物的； ５、 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計 6 天； ６、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度， 屢教不改的； ７、 利用工廠名義，在外招搖撞騙者；散播有損工廠之謠言，而防害工作秩序者； ８、 觸犯國家刑事法律的； ９、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； １０、 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的； １１、 對本身職務(wù)不能勝任，調(diào)崗后仍不能勝任者； １２、 脅迫上級主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者；故意過失行為，而引起事故者； １３、 有煽動 怠工或罷工之具體事實(shí)者； １４、 一年內(nèi)記過三次者； 第七章 材料管理制度 為了合理利用材料 ,節(jié)省人、物力以及機(jī)械設(shè)備的耗費(fèi) ,加快生產(chǎn)進(jìn)度和材料使用的周轉(zhuǎn)速度 ,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程中人、財、物的良性循環(huán) ,降低生產(chǎn)成本 ,提高公司經(jīng)濟(jì)效益 ,特制定本管理制度 : 一、 計劃工作的分類 常用材料的計劃工作的實(shí)施按以下安排分工： 、板材類、薄片類、外包類、油漆類、包材類、膠水類：物控負(fù)責(zé)計劃； ：倉庫負(fù)責(zé)計劃； ：機(jī)修部負(fù)責(zé)計劃； 、辦 公類材料：行政部負(fù)責(zé)計劃； （如臨時申購的材料、設(shè)備緊急維修材料等）：由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)計劃； 6. 輔材類：生產(chǎn)辦負(fù)責(zé)計劃。（對于責(zé)任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務(wù)人員核準(zhǔn)。 第二條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié) 變換，由廠辦作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。夜間值勤的警衛(wèi)人員，應(yīng)于規(guī)定時間在公司內(nèi)巡邏。 第三條 火災(zāi)防護(hù)： 倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品。 第十一條 車間每月應(yīng)編制原材料主料運(yùn)營情況表，車間的原材料領(lǐng)用數(shù)量加上上月車間盤點(diǎn)數(shù)量必須等于本月盤存數(shù)量加上本月入庫成品數(shù)量，車間編制的本月成品入庫數(shù)量表與成品倉庫編制的成品入庫明細(xì)表必須相等。對于工廠外購原材料，統(tǒng)一由工廠財務(wù)審核，廠長簽字確認(rèn)后付款。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理： 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。 第二條 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項(xiàng)。進(jìn)出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進(jìn)廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗(yàn)無誤后放行。 ? ? 由攜帶者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。 服勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報 告上級。探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實(shí)填寫。 第六條 不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。 第二條 不準(zhǔn)隨地吐談、亂 丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動拆卸。每月盤點(diǎn)一次，每月定期報蘇州集團(tuán)綜合辦。食堂工 作人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生。 第三條 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物， 不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施，不得在墻壁上亂寫亂畫。員工識別證不得轉(zhuǎn)借他人。 第二條 禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。 第四條 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護(hù)服裝或器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。 （ 3） 如有需要，外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)知識整理成冊，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。 第二十二條 各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，廠辦應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況。 第十八條 各部門負(fù)責(zé)內(nèi)容： a) 全年度培訓(xùn)計劃匯總呈報； b) 專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦； c) 內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報； d) 專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改； e) 受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。 （ 5） 員工的直系 親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。員工工資每月 10 日發(fā)放。 第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第七條 公司對辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 家具廠管理制度匯編 總則 第一章 人事管理制度 一、 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 二、 待遇 三、 人員培訓(xùn)制度 第二章 行政管理制度 衛(wèi)生管理規(guī)定 電話管理規(guī)定 員工識別證使用準(zhǔn)則 員工就餐制度 食堂管理制度 員工宿舍管理制度 工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則 值班室管理制度 第三章 財務(wù)制度 一、 現(xiàn)金管理制度 二、 物料物流管理制度 第四章 工廠安全管理準(zhǔn)則 第五章 考勤和請假制度 第 六章 獎懲制度 第七章 材料管理制度 一、 計劃工作的分類 二、 材料計劃的審批 三、 材料的采購 四、 材料的保管 五、 材料的發(fā)放與領(lǐng)取 六、 材料的使用 七、 退料、補(bǔ)料和換料 八、 補(bǔ) 料 九、 材料報廢 第八章 倉庫管理制度 一、 倉庫日常管理 二、 入庫管理 三、 出庫管理 四、 報表及其他管理 附件 1 試用期員工考核規(guī)定 附件 2 工傷安全事故管理辦法 附件 3 資金催收管理辦法 附件 4 業(yè)務(wù)內(nèi)部結(jié)算辦法 附件 5 機(jī)械設(shè)備維護(hù)細(xì)則 總則 一、 為維護(hù)本廠正常的工作秩序，提高工作效 率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本廠管理規(guī)章制度。 第 三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向廠辦提出辭職報告，到公司綜合辦辦理辭職手續(xù)。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 。 （ 2） 試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 第十九條 培訓(xùn)計劃的擬訂：各部門依據(jù)崗位的需要和市場、生產(chǎn)發(fā)展情況，擬定各類人員培訓(xùn)方案，作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)。受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。 （ 4） 辦理差旅費(fèi)報銷手續(xù)時，應(yīng)送廠辦審核其外派受訓(xùn)之資料是否繳回，并于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財務(wù)部門不應(yīng)予付款。 第五條 各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。違者除補(bǔ)交長途電話費(fèi)外，并給予罰款處理。 第三條 員工于離職時，應(yīng)將識別證交還