導購員合同-免費閱讀
【正文】 十三、爭議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起 60 日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 如本店外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。 d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。 員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。 二、工作崗位經雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見， 則本合同自然解除 ， 雙方互不承擔違約責任。 員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。 符合下列情況之一的，本店不得解除本合同： a、女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外 ） 。 十、保密義務 員工在任職期間以及離職之后對其在本店任職期間接觸、知悉的屬于本店或者雖屬于第三方但本店承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使 用有關商業(yè)秘密的義務。 十四、法律效力在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相
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