新時期任用用好干部成功實踐與新春佳節(jié)社火調(diào)演的發(fā)言匯編-免費閱讀
【正文】 年是實現(xiàn)“十五”計劃的最后一年，是我們加快發(fā)展的關鍵一年，也是我們鼓足干勁最后沖刺的一年。很多方面會涉及到一些干部特別是少數(shù)領導干部的隱私，三）要堅持求真務實與依法辦事相結合。從而使廣大干部特別是領導干部克服心理障礙，把思想統(tǒng)一到理解、支持暗訪考察工作上來。通過暗訪及暗訪結果合理運用，對領導干部起到警示作用。經(jīng)過一年多的成功實踐，干部作風實現(xiàn)了三個轉變：一是實現(xiàn)了由精神不振向精神振奮轉變，不當“懶官”把心思集中在想干事”上。也是強化干部思想教育的過程。今年，有8名領導干部在暗訪中，被反映精神狀態(tài)差，自身要求不嚴，犯群眾尾巴主義，經(jīng)多方查實，確實存在問題，被免職處理。將縣委組織部內(nèi)部電話全部向社會公布，作為干部熱線電話，群眾有什么意見可通過電話反映，同時，進行信函聯(lián)絡。組成五個常年暗訪小組，四）廣泛收集“暗訪”信息。對明察時敏銳捕捉到信息，及時走訪知情人進行核實。具體根據(jù)每個考察對象所從事的工作，所擔負的職責和職別的不同而有所側重。主要是解考察對象貫徹黨的路線方針政策是否有力。一、基本作法隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一）順勢出臺“暗訪”制度。近年來。對黨和人民的事業(yè)是否忠誠、生活情趣是否高尚，業(yè)余愛好是否健康，言行舉止是否文明及生活品位是否高雅等內(nèi)容。五是根據(jù)“廉”要求確定考察對象廉潔自律的暗訪內(nèi)容。四是實行定點暗訪。一是組建常年暗訪小組。今年，通過各種渠道，收集群眾反映的意見和建議250多條。二是對工作努力、但能力一般，工作沒有起色的領導干部改任非領導職務，今年有12名領導干部因此被改任非領導職務。通過“暗訪”廣大干部的組織觀念、群眾觀念進一步增強，對有問題的干部，不再捂著蓋著，不再是遮遮掩掩，不再只栽花不栽刺，不再擔心“傷了和氣”不再畏懼“穿小鞋”敢于堅持原則，如實向組織反映情況；通過“暗訪”促進了干部隊伍思想道德水平的提高和工作能力的增強，一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設”已成為廣大干部的自覺追求，干部在群眾中的形象和威信越來越高。暗訪”一年來，干部下去調(diào)查研究的多了一線工作的多了埋頭苦干、敢于吃苦、樂于吃苦的多了堅守崗位的多了二是實現(xiàn)了由不思進取向不甘平庸轉變，不做“庸官”把能力體現(xiàn)在會干事”上。不少領導干部反映，暗訪”制度實施以來總覺得組織上時時都在關注自己，時時都有一雙看不見的眼睛”注視自己。抓好思想教育的同時，還必須建章立制，要建立暗訪考察工作制度，暗訪保密制度，暗訪責任追究制度，暗訪人員培訓制度，群眾舉報有獎制度，出臺暗訪人員具有相應權力的有關規(guī)定，從而把暗訪考察納入制度化、規(guī)范化的軌道，
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