林業(yè)局五事干部工作意見與林業(yè)局人才工作總結(jié)匯編-免費閱讀
【正文】 同時，制定出臺“有突出貢獻”的拔尖人才獎勵辦法。從這次林業(yè)系統(tǒng)人才工作調(diào)研的情況來看，135名專業(yè)技術(shù)人才中，有100人年齡都在41歲以上，好幾個事業(yè)單位都嚴重缺少專業(yè)技術(shù)人員。我局人才引進面臨著前所未有的困難，一方面，行政事業(yè)單位進人難。即從工作上、政治上和生活上關(guān)注技術(shù)人才，促進人才才智發(fā)揮。即加大資金投入和人才培訓(xùn)力度，啟動人才使用、激勵機制。一、人才隊伍資源現(xiàn)狀目前，縣林業(yè)系統(tǒng)現(xiàn)有干部職工1041人，其中行政事業(yè)單位人員392人，企業(yè)編制649人；黨政人才21人；專業(yè)技術(shù)人才135人，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)5人，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)28人，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)102人，高技能人才218人，其他人才數(shù)475人。（三）深化提高階段。今年，全局的重點工作任務(wù)重，時間緊，各單位要深入開展調(diào)查研究，堅持群眾路線，維護群眾利益，深入基層，深入群眾，了解一線情況，掌握一手資料，廣開言路，匯集民智；同時要明確崗位責(zé)任，又要積極推進民主團結(jié)，提高團結(jié)干事的意識和能力素質(zhì)，做到生活上互相關(guān)心，工作上互相配合，互相支持，做到當(dāng)前的工作及時做，以后的工作盡早做的干事氛圍，形成合力，提升干部凝聚力。全體干部職工要深入學(xué)習(xí)中央和省、市、縣委關(guān)于加強干部管理的一系列決策部署。二、活動內(nèi)容安排：活動對象為局機關(guān)和所屬各單位干部職工，時間從XX年2月開始至12月底結(jié)束，活動分調(diào)研準備、整體推進、深化提高三個階段，各單位要結(jié)合工作實際，創(chuàng)新活動載體，把此項活動貫穿于全年工作之中，以工作實際來衡量檢驗開展此次活動的最終效果。1．圍繞“想干事”，強化工作主動性，提升干部源動力。針對干部職工中存在大局意識不強、辦事拖拉、辦事效率不高等問題，要切實增強政策敏銳性，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，對縣委、縣政府提出的重點工作目標(biāo)任務(wù)，要按照項目化管理的要求，逐項進行細化分解，結(jié)合繼續(xù)深化“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、破解難題大會戰(zhàn)”等活動，做好農(nóng)村維穩(wěn)工作，開展“創(chuàng)建群眾滿意所站和辦事窗口”活動，及時調(diào)處山林糾紛和處理農(nóng)民投訴案件，克服困難，破解難題，順利完成各項重點工作。各單位要按照縣委要求和局提出的活動實施意見，明確目標(biāo)、任務(wù)和措施，確保干部職工能力作風(fēng)建設(shè)和素質(zhì)提升，同時要與推進全年重點工作完成、抓好干部職工黨
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1